2007年經濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務答案

1、20072007年中級人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）年中級人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l(wèi)個最符合題意）1.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。A.社會地位B.獎金報酬C.避免懲罰D.實現潛能2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要D.安全需要3.在眾多激勵理論中，不考慮人的內

2、在心態(tài)，而是注重行為及其結果的理論是（）。A.目標設置理論B.強化理論C.能力與機遇理論D.認知評價理論4.自主性工作團隊的特性不包括（）。A.整個團隊對最終產品負責B.團隊成員能執(zhí)行所有或絕大多數任務C.對團隊產品的檢查由另一個團隊進行D.績效反饋以整個團隊為對象5.將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是（）。A.特質理論B.權變理論C.路徑一目標理論D.領導成員交換理論6.關于領導一成員交換理論的陳述，正確的

3、是（）。A.領導對團體成員同樣對待B.領導往往對“圈外人“投入更多的時間和更少的正式領導權威C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響7.管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。A.無為而治式B.任務式C.中庸式D.鄉(xiāng)村俱樂部式8.西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）。A.設計活動階段B.選擇活動階段C.智力活動階段D

4、.確認活動階段9.組織的橫向結構指的是組織結構中的（）。A.部門結構B.層次結構C.職能結構D.職權結構10.“可以租用，何必擁有“反映的是（）組織形式的實質。A.事業(yè)部制B.團隊C.無邊界D.虛擬11.組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標A.績效管理B.工作分析C.培訓與發(fā)展D.人力資源規(guī)劃20.關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是（）。A.它依據的是組織過去的人員變動比率B.它揭示的是

5、組織人員的潛在變動情況C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法D.它的核心是人員轉移矩陣表21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.獨立型22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（）。A.問卷法B.訪談法C.觀察法D.工作日志法23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。A.確定企業(yè)戰(zhàn)略B.為人員招聘提供信息C.支持績效標準的確立D.為

6、薪酬設計提供重要信息24.將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程，這種活動被稱為（）。A.工作設計B.工作變革C.流程再造D.方法設計25.工作設計的原理不包括（）。A.科學管理原理B.人際關系理論C.冰山模型理論D.工效學原理26.關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是（）。A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式B.評估人員與被評估者應當非常熟悉C.評估人員不需要觀察活動現場D.評估雙方要相互質疑27.在心理測驗