中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題和答案

1、........WD可編輯.20102010年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案一、單項選擇題一、單項選擇題(共6060題，每題題，每題1分。每題的備選項中，只有分。每題的備選項中，只有1個最符合題意個最符合題意)1.關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬C.追求

2、高社會地位屬于內(nèi)源性動機D.謀求多拿獎金屬于外源性動機2.關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是()。A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險C.成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取意識D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()。A.目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B.實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個相應(yīng)層次的

3、目標(biāo)C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素D.目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望4.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是()。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強烈的歸屬感B.當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到進(jìn)一步的強化C.魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格........WD可編輯.B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

4、10.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織()的指標(biāo)。A.專業(yè)化程度B.規(guī)范化程度C.制度化程度D.職業(yè)化程度11.行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。A.簡單靜態(tài)B.復(fù)雜靜態(tài)C.簡單動態(tài)D.復(fù)雜動態(tài)12.重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。A.學(xué)院型B.棒球隊型C.俱樂部型D.堡壘型13.解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。A.雙因素理論