2017年重大組織行為學(xué)第三次作業(yè)及答案

1、第3次作業(yè)次作業(yè)一、填空題（本大題共一、填空題（本大題共4040分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題4分）分）1.整合機(jī)制可以分為______和______兩種。2.通路——目標(biāo)模式又名______模式。3.公平理論（EquityThey）又稱______理論，是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯（JSAdams）提出的。4.人際關(guān)系理論的精髓在于相信在組織中獲得更高生產(chǎn)率的辦法是提高員工的滿意度。這個(gè)理論產(chǎn)生于梅奧等人主持的著名的_____

2、_。5.______理論是菲德勒權(quán)變模式的新發(fā)展。6.羅賓斯的綜合激勵(lì)模型主要包括______理論、______理論、______理論、______理論、______理論、______理論等。7.組織設(shè)計(jì)的兩大關(guān)鍵任務(wù)就是______和______。8.組織變革的類型包括，______和______。9.______和______，這兩個(gè)方面已經(jīng)成為當(dāng)代變革的最主要主題10.______和______，這兩個(gè)方面已經(jīng)成為當(dāng)代變革的最主要

3、主題。二、名詞解釋題（本大題共二、名詞解釋題（本大題共1010分，共分，共2小題，每小題小題，每小題5分）分）1.人際反應(yīng)特質(zhì)2.組織變革三、簡(jiǎn)答題（本大題共三、簡(jiǎn)答題（本大題共5050分，共分，共5小題，每小題小題，每小題1010分）分）1.簡(jiǎn)述組織變革的阻力有哪些？2.簡(jiǎn)述動(dòng)機(jī)和行為的復(fù)雜關(guān)系3.簡(jiǎn)述影響能力發(fā)展的因素。4.簡(jiǎn)述認(rèn)知資源理論的內(nèi)容。5.簡(jiǎn)簡(jiǎn)述現(xiàn)代組織理論的代表性理論。答案：答案：一、填空題（一、填空題（4040分，共

4、分，共1010題，每小題題，每小題4分）分）1.參考答案：參考答案：縱向；橫向解題方案：解題方案：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：2.參考答案：參考答案：目標(biāo)導(dǎo)向評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：9.參考答案：參考答案：激發(fā)組織的創(chuàng)新；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織解題方案：解題方案：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：10.參考答案：參考答案：激發(fā)組織的創(chuàng)新；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織解題方案：解題方案：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：二、名詞解釋題（二、名詞解釋題（1010分，共分，共2題，每小題題，每小題5分）

5、分）1.參考答案：參考答案：在人與人的相互關(guān)系中，每個(gè)人對(duì)待他人的方法不盡相同，正如個(gè)人有不同的動(dòng)機(jī)、思想和態(tài)度一樣。人們?cè)谌穗H關(guān)系中具有自己獨(dú)特的反應(yīng)傾向，這稱之為人際反應(yīng)特質(zhì)。解題方案：解題方案：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：2.參考答案：參考答案：組織變革是指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法，對(duì)組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設(shè)定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對(duì)組織成員的觀念、態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革