自考勞動(dòng)法00167試題及答案解析

1、勞動(dòng)法試卷第1頁共5頁2015年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法勞動(dòng)法試卷試卷(課程代碼00167)本試卷共本試卷共6頁，滿分頁，滿分l00l00分，考試時(shí)間分，考試時(shí)間l50l50分鐘。分鐘。考生答題注意事項(xiàng)：考生答題注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)

2、使用第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B2B鉛筆將鉛筆將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑的相應(yīng)代碼涂黑o3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分第一部分選擇題選擇題一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共2020小題，每小題小題，每小題l分，

3、共分，共2020分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1下列法律關(guān)系中適用勞動(dòng)法調(diào)整的是A公司董事與公司的關(guān)系B.在某飯店從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D某律師事務(wù)所與其聘請(qǐng)的助理之問的關(guān)系2

4、某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不得超過A100人B200人C.300人D500人3國際上最早的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是A英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》C美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D日本《工人賠償法》4下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是A勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人

5、單位之間的關(guān)系C勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5.按照爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可以分為A.合同爭議與法律爭議B個(gè)人爭議與集體爭議C.社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D權(quán)利爭議與利益爭議6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動(dòng)合同交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職，要求加隆酒店支

6、付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資勞動(dòng)法試卷第3頁共5頁B應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C企業(yè)應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況D.企業(yè)裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的是A某私人餐館招用勤雜工B某國有企業(yè)招用電工C某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D某職業(yè)介紹所招用職員16下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，正確的是A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月B仲裁時(shí)

7、效期聞沒有中斷和中止情形C仲裁時(shí)效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之l3起計(jì)算D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是A張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某

8、辭退，李某要求餐館賠償D陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18我國現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)優(yōu)撫19.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是A勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動(dòng)者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B被派遣勞動(dòng)者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C被派遣勞動(dòng)者在用工單位的

9、勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B自主創(chuàng)業(yè)者C軍人D個(gè)體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共l0l0小題，每小題小題，每小題2分，共分，共2020分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題答題卡”的相應(yīng)代