勞動(dòng)法試題和答案

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法一一單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（B勞動(dòng)關(guān)系）A勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)合作關(guān)系D社會(huì)保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B、二倍）的工資。A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍3、勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A.）A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)

2、系的時(shí)間是（B.用工之日）A.勞動(dòng)部門審批通過(guò)之日B.用工之日C.依法訂立勞動(dòng)合同之日D.提交公證之日5、在我國(guó)，未成年工是指（D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）6、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（C.不低于工資200％的工資報(bào)

3、酬）8、《勞動(dòng)法》是法律體系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法1、根據(jù)國(guó)際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有（A退休人員）A退休人員B有職業(yè)但臨時(shí)沒工作的人C雇主D個(gè)體經(jīng)營(yíng)者2、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式不包括（A）A.、自駕游B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)C、自謀職業(yè)D、國(guó)家安置就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（B.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等)4、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，童工是指（B.未滿16周歲就業(yè)的未成年人)

4、5、現(xiàn)在我國(guó)實(shí)行由企業(yè)直接面向社會(huì)招用工人的招工制度，與之相對(duì)應(yīng)的是（A.勞動(dòng)合同制）6、在我國(guó)，招收外國(guó)勞動(dòng)者的年齡條件為（A）A.年滿18周歲7、外國(guó)人（包括港澳臺(tái)人）在我國(guó)就業(yè)必須辦理（D.就業(yè)證）8、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有（B.強(qiáng)制性)1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫（B工作周）2、（C、工作時(shí)間）作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。3、（D）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C.計(jì)件

5、工作時(shí)間D.不定時(shí)工作日4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間叫（C.休息時(shí)間）5、（C）是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時(shí)間D.休息時(shí)間6、（C.最低工資）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（D.一般事故）8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（A.特別重大事故）1、年滿16周歲未滿

6、18周歲的勞動(dòng)者是（B未成年工）2、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工（A.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)）3、勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無(wú)效部分有效D.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余額(A.可以全部依法繼承)5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（C）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20年B.

7、10年C.15年D.5年6、（A.探親假、年休假）是國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)施的福利。7、（B）是國(guó)家設(shè)立的主管勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。A.董事會(huì)B.各級(jí)總工會(huì)C.股東會(huì)D.村委會(huì)8、2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布，將產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的90天延長(zhǎng)至（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天1、（A）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。A勞動(dòng)爭(zhēng)議B工資爭(zhēng)議C.休息爭(zhēng)議D保險(xiǎn)爭(zhēng)議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的

8、是（C）A.、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A）。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任形式以（D）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，可能構(gòu)成（A）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安

9、全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，可能構(gòu)成（C）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，可能構(gòu)成（B）A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。二多項(xiàng)選擇題二多項(xiàng)選擇題1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（AB）A.經(jīng)濟(jì)性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同c.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同d.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件2.勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（AB）A.女職工B.未成年工C.退休職工D.年滿45歲的職工3.下列說(shuō)法正確的有（ABCD）A勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間B勞動(dòng)者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動(dòng)時(shí)間C從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間D企業(yè)高級(jí)管理人

11、員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間4.用人單位有下列（ABC）情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同Ａ、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的Ｂ、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的Ｃ、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保Ｄ、工作環(huán)境不能滿足勞動(dòng)者個(gè)人要求5.以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是（ABD）Ａ、在制定規(guī)章制度、訂立勞動(dòng)合同方面Ｂ、在終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)方面Ｃ、在勞務(wù)派遣方面D、在勞動(dòng)合同文本與建立勞動(dòng)關(guān)系方面6、工資，一般包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D、

12、加班工資等7、下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A、加班加點(diǎn)工資B、有毒有害工作環(huán)境下的津貼C、高溫津貼D、井下津貼8、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（ABCD）Ａ、在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中Ｂ、在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中Ｃ、在解除勞動(dòng)合同階段Ｄ、在勞動(dòng)合同解除后三三簡(jiǎn)答題（每題簡(jiǎn)答題（每題8分，共分，共4848分）分）1、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？P9答：(1)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系。(2)執(zhí)行

13、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。(4)工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的框架和內(nèi)容是什么？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的框架和內(nèi)容是什么？P35答：框架：我國(guó)的《勞動(dòng)法》共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動(dòng)的各個(gè)方面，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則第1條至第9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第10條至15條第三章

14、勞動(dòng)合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時(shí)間和休息休假，第36條至第45條，第五章工資，第46條至51條，第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？什么是勞動(dòng)法律關(guān)系？我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？P54P544、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有哪些職工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面有哪些

15、職權(quán)？權(quán)？P63P635、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么？勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)是什么？P42P42答：權(quán)利：⑴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利⑵取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利⑶享有休息休假的權(quán)利⑷獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑸接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑹享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利⑺享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：⑴積極完成勞動(dòng)任務(wù)⑵不斷提高勞動(dòng)技能⑶認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定⑷嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。6、勞動(dòng)者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？勞動(dòng)

16、者在何種情形下具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？P112P1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？答：⑴規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)⑵規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定⑶休息、休假辦法⑷安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施⑸社會(huì)保險(xiǎn)和福利問(wèn)題⑹女職工和未成年工的特殊保護(hù)⑺培訓(xùn)問(wèn)題⑻勞動(dòng)合同管理⑼勞動(dòng)規(guī)律問(wèn)題⑽裁員問(wèn)題⑽涉及職工合法權(quán)益的問(wèn)題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些？答：⑴限定涉密信

17、息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的員工告知其內(nèi)容⑵對(duì)于涉密信息集體采取加瑣防范措施⑶在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志⑷對(duì)于涉密信息采用密碼或代碼⑸簽訂保密協(xié)議⑹對(duì)于涉密機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)者或都保密要求⑺確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3030天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形有哪些？情形有哪些？答：⑴勞動(dòng)者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從

18、事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。1010、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些？目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式主要有哪些？答：⑴勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)⑵職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)⑶勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)⑷自謀職業(yè)⑸國(guó)家安置就業(yè)1111、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？

19、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？P172P172答：⑴防止粉塵危害⑵防止有害有毒物質(zhì)危害⑶防止噪聲⑷防暑降溫、防凍取暖防濕⑸通用和照明⑹生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施1212、特殊情況下的工資種類有哪些？特殊情況下的工資種類有哪些？P161P161答：⑴履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資⑵加班工資⑶年休假、探親假、葬假、婚假工資⑷停工期間的工資⑸企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資1313、《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定？《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪

20、些主要規(guī)定？P147P147答：⑴在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%工資⑵休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬⑶法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。1414、我國(guó)實(shí)行的工作日種類有哪些？我國(guó)實(shí)行的工作日種類有哪些？P142P142答：⑴標(biāo)準(zhǔn)工作日⑵縮短工作日⑶不定時(shí)工作日⑷綜合計(jì)算工作日⑸計(jì)件工作時(shí)間⑹非全日制工作時(shí)間1515、我國(guó)《勞動(dòng)法》、《

21、社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分類各是什么？我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分類各是什么？P213P213答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。1616、職工福利的內(nèi)容是什么？職工福利的內(nèi)容是什么？227227答：⑴國(guó)家為勞動(dòng)者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營(yíng)勞動(dòng)者福利工作的組織機(jī)構(gòu)一各級(jí)總工會(huì)。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教育、衛(wèi)生、娛樂事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動(dòng)者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼⑵

22、用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。1717、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？P195P195答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約服務(wù)期約