勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年試題及答案

1、四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷（課程代碼06089）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是（C）A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為

2、另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的是（D）A.保護(hù)工人的合法權(quán)益B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益C保護(hù)公民的合法權(quán)益D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是(C)A.6個(gè)月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有（D）11、D12、B13、D14、D15、BA.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷(xiāo)人員5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)

3、事人可以在合同中約定（B）A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密6.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的女職工須是（C）A.懷孕5個(gè)月以上B.懷孕6個(gè)月以上C.懷孕7個(gè)月以上D.懷孕8個(gè)月以上7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（C）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C

4、.一個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？（D）A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除B.提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D.無(wú)須提前通知，可以即行解除9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A.賠償金B(yǎng).補(bǔ)償金C.違約金D.損失費(fèi)10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)多長(zhǎng)時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞E.勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)

5、和調(diào)崗仍不能勝任工作的19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（CBE）A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂E.集體合同期限一般是1至3年20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括（ACD）A.人民法院B.公安部門(mén)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E.政府綜合部門(mén)三

6、、名詞解釋題（本大題共5小題；每小題3分，共15分）21.管理方22勞動(dòng)法.23.工作時(shí)間24.勞動(dòng)合同解除25.勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題。（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27.簡(jiǎn)述沖突的根源。28.我國(guó)法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？29.勞動(dòng)合同的作用是什么？30.簡(jiǎn)述集體談判的功能。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）31.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，

7、由7名調(diào)解員組成，其中4名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)：（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

8、的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？32.張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001年5月該公司出資送張某到國(guó)外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元。2002年5月張某回國(guó)后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002年11月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開(kāi)了公司，嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品