版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1關(guān)于印發(fā)《中醫(yī)院重點(diǎn)??疲▽W(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵機(jī)制》的通知各科室:為了培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人、學(xué)科后備人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu),做好學(xué)科梯隊的建設(shè)工作,經(jīng)研究制定了《中醫(yī)院學(xué)科帶頭人及其后備人才選拔和培養(yǎng)辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請各科室結(jié)合各自實際情況,認(rèn)真貫徹落實,積極組織申報和選拔。附件:中醫(yī)院重點(diǎn)專科(學(xué)科)帶頭人及其繼承人才選拔與激勵機(jī)制2015年11月19日3晉升為副主任中醫(yī)師(或西學(xué)中培訓(xùn)2年以上的副主
2、任醫(yī)師)的臨床實踐中成績突出的中級職稱人員。3、專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實,學(xué)術(shù)造詣較深,知識面寬,臨床醫(yī)療技能操作能力優(yōu)秀,有駕馭本專業(yè)理論與實踐的能力。同時能熟練、系統(tǒng)地講授本學(xué)科專業(yè)課,教學(xué)考核優(yōu)秀。4、有較強(qiáng)的科研能力及發(fā)展?jié)摿?,富有?chuàng)新精神,對本學(xué)科國內(nèi)外的前沿動態(tài)有較深的了解和一定見解,能及時提出本學(xué)科的研究方向與課題,注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)。5、在醫(yī)療教學(xué)科研工作實踐中成績突出,具有下列四項的一項者優(yōu)先:①近三年來在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物
3、上(國內(nèi)須為《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物)以第一作者或通訊作者發(fā)表有價值的學(xué)術(shù)論著3篇以上。②主編出版有較高學(xué)術(shù)價值的專著一部,或主編省部級以上統(tǒng)編教材一部。③獲得省、廳級科研成果或地市級科研成果三等以上獎勵,或在科技開發(fā)中做出過較大成績,本人排名為前三名。(二)重點(diǎn)??疲▽W(xué)科)繼承人選拔條件1、熱愛醫(yī)療事業(yè),有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),對醫(yī)學(xué)知識及醫(yī)學(xué)發(fā)展具有很強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣,有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,身體健康。2、具備以下條件
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中醫(yī)院重點(diǎn)??茙ь^人及繼承人選拔與激勵機(jī)制
- 中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)???學(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵機(jī)制暫行辦法
- 重點(diǎn)??茖W(xué)科帶頭人選拔與激勵機(jī)制
- 重點(diǎn)??茙ь^人及繼承人管理措施
- 重點(diǎn)??茙ь^人及繼承人管理措施
- 最新醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔制度
- 專業(yè)帶頭人選拔和管理辦法試行
- 專業(yè)帶頭人選拔和管理辦法試行
- 專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行管理辦法
- 2015山西學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔推薦指標(biāo)
- 中小學(xué)學(xué)科帶頭人選拔理論考試
- 安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔管理辦法
- 青年學(xué)術(shù)帶頭人選培細(xì)則
- 安徽學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選
- 基于家族及企業(yè)績效的繼承人選拔研究
- 安徽學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選
- 濟(jì)源學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人候選人選
- 致富帶頭人
- 河南學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選基本條件
- 安徽食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)學(xué)術(shù)帶頭人及后備人選
評論
0/150
提交評論