重點?？茙ь^人及繼承人管理措施

1、縣中醫(yī)院重點?？萍袄^承人管理措施縣中醫(yī)院重點?？萍袄^承人管理措施為了加強醫(yī)院重點?？疲▽W科）建設，培養(yǎng)、造就一支具有領先水平和競爭能力的重點?？疲▽W科）帶頭隊伍，使各個重點?？七_到領先水平，以進一步提升醫(yī)院的學術水平和競爭實力，。為做好中醫(yī)院重點專科繼承人的培養(yǎng)，更好的繼承帶頭人的臨床經(jīng)驗、特色療法，特制定此管理措施。一、重點專科項目管理醫(yī)院“重點?？疲▽W科）帶頭人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內(nèi)應達到的總體目標為：有能力競爭并主持市級重

2、點重大科研項目，或在國內(nèi)重要學術刊物上發(fā)表有一定影響的論文。本?？凭C合實力達到縣級先進水平。每名?？茙ь^人配備12名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統(tǒng)地繼承指導老師的學生思想、臨床經(jīng)驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。重點?？茙ь^人選拔對象應具備以下條件：1、熱愛醫(yī)療事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風，具有良好的專科帶頭人素質(zhì)（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業(yè)心和團隊精神）；2、