中醫(yī)醫(yī)院重點?？?學(xué)科)帶頭人及繼承人選拔與激勵機制暫行辦法

1、重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人重點專科（學(xué)科）帶頭人及繼承人選拔與激勵機制暫行辦法及繼承人選拔與激勵機制暫行辦法為加快我院改革和發(fā)展，建設(shè)一支以中醫(yī)重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人為龍頭，業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊。通過選拔培養(yǎng)中醫(yī)重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人、繼承人，進一步推動我院醫(yī)療、教學(xué)、科研整體水平的提高，加快各學(xué)科的迅速發(fā)展，特制定本暫行辦法。一、選拔條件一、選拔條件（一）基本條件1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，身體力行“

2、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2、熱愛中醫(yī)事業(yè)，遵守《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》，敬業(yè)愛崗，關(guān)心病人，具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在群眾中起榜樣示范作用。3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心集體，愛院如家，團結(jié)協(xié)作，顧全大局，作風(fēng)正派，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極認(rèn)真，績效突出。4、中醫(yī)理論基礎(chǔ)扎實，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，技術(shù)精湛，注意知識更新，能夠?qū)⒅R傳授給學(xué)生或熟練運用于臨床實踐。5、身體健康，能全面履行崗位職責(zé)，積極完成

3、工作任務(wù)。6、任現(xiàn)職以來，年度考核均為合格以上。（二）各類人才應(yīng)當(dāng)具備的條件1、帶頭人條件。（1）熱愛中醫(yī)事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高尚的職業(yè)道德，模范履行醫(yī)務(wù)工作職責(zé)，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，與時俱進。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，具有較強的業(yè)務(wù)能力和學(xué)科規(guī)劃能力。2、近三年內(nèi)有收受或索要紅包、回扣，或發(fā)生醫(yī)德（職業(yè)道德）敗壞事件，經(jīng)人舉報，查證屬實者。3、近三年內(nèi)發(fā)生負(fù)主要責(zé)

4、任的醫(yī)療事故。4、近三年內(nèi)有年度考核或醫(yī)師定期考核不合格者。三、獎勵機制三、獎勵機制（一）選定為重點專科（學(xué)科）帶頭人、繼承人學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考評合格者，給予一次性獎勵?？疲▽W(xué)科）帶頭人及其繼承人各2000元的獎勵。（二）其他獎勵政策：(1)主持承擔(dān)立項科研課題、在省級或以上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每項每篇給予活動經(jīng)費按照規(guī)定予以配套獎勵。（2）每年報銷學(xué)術(shù)研討會議經(jīng)費。（3）?？茙ь^人作為優(yōu)先推薦為市、縣評選先進預(yù)備人選。四、職責(zé)四、職責(zé)（一）?？?/p>

5、帶頭人必須履行下列職責(zé)1、發(fā)揮?？茙ь^人作用，勇于開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)團隊開展新技術(shù)、新項目及科研工作。2、負(fù)責(zé)本專科中醫(yī)特色的傳承和創(chuàng)新，組織研究確定發(fā)展方向與發(fā)展規(guī)劃，組織制定與實施重點項目。（二）繼承人必須履行下列職責(zé)1、繼承人培養(yǎng)應(yīng)充分利用資源，通過跟師學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)中醫(yī)經(jīng)典理論、獨特經(jīng)驗。2、應(yīng)做好名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗繼承，整理、傳承名老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗。五、考核五、考核（一）醫(yī)院對重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人、繼承人進行年度考核，由醫(yī)