職業(yè)與職業(yè)生涯

1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,課堂表現(xiàn)等,作業(yè),,,用心體悟,認(rèn)真聽講,積極參入,二、課程考核,一、課程總體安排,三、課堂要求,本課有關(guān)說明,,……,,,,“你在干嘛？”,,“學(xué)習(xí)是為了什么？”,“考研又為了什么呢？”,“考博為了什么？”,“找工作是為了什么？”,“掙錢為了什么呢？”,“買房是為了什么呢？”,“結(jié)婚是為了什么呢？”,“那生了孩子讓孩子干什么呢？”,匯通商務(wù)的一個股東問一名大學(xué)生：,驢和馬的故事,“其實” ，老馬說，“我們跨過的距離

2、大體是相等的，當(dāng)我向西域前進(jìn)的時候，你一步也沒停止，不同的是我與玄奘大師有一個遙遠(yuǎn)的目標(biāo)，按照始終如一的方向前進(jìn)，所以我們打開了一個廣闊的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就圍著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永遠(yuǎn)也走不出這個狹隘的天地。”,前面故事給你的啟發(fā)？,有比較清晰的短期目標(biāo),有十分清晰的長期目標(biāo),沒有目標(biāo),,目 標(biāo)對人生影響,目標(biāo)模糊,哈佛大學(xué)關(guān)于目標(biāo)對人生影響的跟蹤調(diào)查：,調(diào)查對象：智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人,,25年后,3%

3、的人：都堅守自己的人生目標(biāo)，不懈地努力。成為創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、政界要人等社會精英。,10%的人：生活在社會中上層。短期目標(biāo)不斷地被達(dá)到，生活質(zhì)量穩(wěn)步上升。成為醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等各行各業(yè)不可缺少的專業(yè)人士。,60%的人，生活在社會的中下層面。能安穩(wěn)地生活與工作，沒有什么特別的成績。,27%的人，生活在社會的最底層，生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟(jì)，并且常常在抱怨他人，抱怨社會。,,就會有什么樣的成就,你選擇什么樣的目標(biāo)

4、,成功在一開始僅僅是一個選擇,目標(biāo)實現(xiàn),目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向性作用,一個選擇,調(diào)查者結(jié)論,就會有什么樣的人生,,,,你畢業(yè)時會是個什么樣的狀態(tài)？,,努力,努力,設(shè)計規(guī)劃職業(yè)生涯,了解生涯規(guī)劃的基本理論和方法,四年最大收益,預(yù)期目標(biāo),,,,,,提 綱,,第一部分：基本概念,一、職業(yè)以及和職業(yè)相關(guān)的概念,工作,職位,職業(yè),生 涯,（Position）：一個組織中個人所從事的一組任務(wù)；與分配 給個人系列具體任務(wù)直接相關(guān)的一個位

5、置。,（Job）：人們所從事的具體任務(wù)和活動，由一系列相似的職位組成。這里的工作一般指帶薪工作。,（Occupation）：不同行業(yè)和組織中存在的一組相類似的職位。,工作,職位,職業(yè),,（Career）：個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的的、延續(xù)一定時間的生活模式（美國，國家生涯發(fā)展協(xié)會）。,生涯,,,美國職業(yè)理論專家薩珀認(rèn)為,“生涯”是生活里各種事件的方向,是個人終其一生所扮演的角色的整個過程,由時間、廣度、深度三個方面構(gòu)成,時間（

6、個人生命的時程）,廣度（扮演角色多少）,深度（角色投入程度）,我們的著眼點應(yīng)該是探索和發(fā)展我們的生涯，至少是職業(yè)生涯，而非簡單尋找一個合適的工作或者職位。,“生”原義為“活著”，“涯”為“邊際”，生涯連起來是“一生”的意思。,,,,,自青春期,至 退 休,要實現(xiàn)人生目標(biāo),妥善安排與計劃,追求理想人生的方法,第二部分：基本理論,,帕森斯的“特質(zhì)－因素論”,,霍蘭德的“類型論”,,克郎伯茲的“社會學(xué)習(xí)理論”,,明尼蘇達(dá)“工作適應(yīng)論”,,薩珀

7、的“生涯發(fā)展階段論”,,認(rèn)知信息加工理論,恭喜你！你獲得了一次免費度假游的機會，有機會去下列六個島嶼中的一個。唯一的要求是你必須要在這個島上呆滿至少半年的時間。請不要考慮其他因素，僅憑自己的興趣按一、二、三的順序挑出你最想前往的3個島嶼。,霍蘭德的“類型論”,,,,地圖上面有六個島嶼,,美麗浪漫的島,顯赫富庶的島,深思冥想的島,溫暖友善的島,自然原始的島,現(xiàn)代、井然的島,,,,我的島嶼計劃,C：現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進(jìn)

8、步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細(xì)心高效。,E：顯赫富庶的島嶼。居民善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。,S：友善親切的島嶼。居民個性溫和、友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。,R:自然原始的島嶼。島上自然生態(tài)保持得很好，

9、有各種野生動物。居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運動。,I：深思冥想的島嶼。有多處天文館、科技博覽館及圖書館。居民喜好觀察、學(xué)習(xí)，祟尚和追求真知，常有機會和來自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。,A：美麗浪漫的島嶼。充滿了美術(shù)館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。,,,霍蘭德的六角型模型,可以讓其施

10、展才能、表達(dá)其態(tài)度和價值觀、解決其愿意解決的問題、擔(dān)當(dāng)適當(dāng)?shù)慕巧?,,,6種人格類型,,6種環(huán)境類型,人們尋找這樣的環(huán)境,實用型R,I研究型,,藝術(shù)型A,S社會型,企業(yè)型E,C事務(wù)型,人格類型,職業(yè)環(huán)境,匹配,職業(yè)滿意度、職業(yè)成就感基礎(chǔ),R實用型人(doer)的特點,喜歡具體的任務(wù)缺乏社會交往能力機械、動手能力強喜歡做體力工作、戶外活動更喜歡與物打交道技術(shù)性行業(yè)工作人員工程師,I研究型人（thinker）的特點,喜歡探索和理

11、解事物愛分析的有智慧的獨立的保守的抽象的計算機程序員實驗室研究員科學(xué)家,A藝術(shù)型人(creator)的特點,喜歡自我表達(dá)富有想象力、創(chuàng)造力內(nèi)省追求美感價值 喜歡多樣性與變化感覺尋求編輯、作家藝術(shù)家,S社會型人(helper)的特點,對人感興趣良好的人際溝通技能服務(wù)他人幫助別人解決問題教師 護(hù)士學(xué)校輔導(dǎo)員,E企業(yè)型人(persuader)的特點,向人推銷自己的產(chǎn)品或觀點追尋領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響

12、有抱負(fù) 雄心勃勃言語說服能力強銷售管理人員 政治家,C事務(wù)型人（organizer）的特點,喜歡有條理、程序化的工作 講求實際 愿意聽從指示 有組織有計劃 細(xì)致、準(zhǔn)確、保守 職員 會計 文秘,人格（興趣）類型與職業(yè)對應(yīng)表,R：現(xiàn)實型此類型的人具有順從、坦率、謙虛、自然、實際、有禮、害羞、穩(wěn)健、節(jié)儉、物質(zhì)主義的特征行為表現(xiàn)上：愛勞動、有機械操作的能力。喜歡做和物體、機械、工作、動物、植物有關(guān)的工作，

13、是勤奮的技術(shù)家人際要求不高的技術(shù)性工作，如勞工、機械員、工程師、電工、飛機機械師I：研究型此類型的人具有分析、謹(jǐn)慎、批評、好奇、獨立、聰明、內(nèi)向、條理、謙遜、精確、理性、保守的特征行為表現(xiàn)上：有數(shù)理能力和科學(xué)研究精神。喜歡觀察、學(xué)習(xí)、思考、分析和解決問題，是重視客觀的科學(xué)家要求具備思考和創(chuàng)造，社交要求不高，如科研工作者，從事生物、醫(yī)學(xué)、化學(xué)、物理、地質(zhì)、天文、人類等研究的科學(xué)家、工程師,,A藝術(shù)型此類型的人具有復(fù)雜、想象、沖

14、動、獨立、直覺、無秩序、情緒化、理想化、不順從、有創(chuàng)意、富有表情、不重實際的特征行為表現(xiàn)上：有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)作的能力。喜歡用想像力和創(chuàng)造力，從事美感的創(chuàng)作，是表現(xiàn)美的藝術(shù)家藝術(shù)性的，直覺獨創(chuàng)性的，從事藝術(shù)創(chuàng)作的，如作家、音樂家、畫家、設(shè)計師、演員、舞蹈家、詩人S：社會型此類型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負(fù)責(zé)、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義、富洞察力的特征行為表現(xiàn)上：有教導(dǎo)、寬容，以及與人溫暖相處的能力。喜

15、歡與人接觸，以教學(xué)或協(xié)助的方式，增加他人的知識、自尊心、幸福感，是溫暖的助人者與人打交道的，具備高水平溝通技能，熱情助人的，如教師、心理師、輔導(dǎo)人員、教士工作者,,E：社會型此類型的人具有冒險、野心、獨斷、沖動、樂觀、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、獲取注意、知名度高等特征行為表現(xiàn)上：有領(lǐng)導(dǎo)和說服他人的能力。喜歡以影響力、說服力和人群互動，追求政治或經(jīng)濟(jì)上的成就，是有自信的領(lǐng)導(dǎo)者管理、督導(dǎo)、具有領(lǐng)導(dǎo)力的，善于言行，有說服力，

16、如企業(yè)經(jīng)理、政治家、法學(xué)家、推銷員C：傳統(tǒng)型此類型的人具有順從、謹(jǐn)慎、保守、自抑、順從、規(guī)律、堅毅、實際、穩(wěn)重、有效率、缺乏想象力等特征行為表現(xiàn)上：有敏捷的的文書和計算能力。喜歡處理文書或數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)，注意細(xì)節(jié)、按指示完成瑣碎的事，是謹(jǐn)慎的事務(wù)家注重細(xì)節(jié)講究精確的，辦公、事務(wù)性的，如銀行人員、財稅專家、文書處理、秘書、數(shù)據(jù)處理人員,理論應(yīng)用,職業(yè)自我探索量表(SDS),自我實施、自我評分、自我解釋,廣泛用于幫助人們確定與職業(yè)生涯規(guī)劃

17、相關(guān)的興趣和人格類型,薩珀(舒伯)生涯發(fā)展階段論,薩珀:1953年第一個提出“生涯”概念的人，強調(diào)從職業(yè)到生涯的轉(zhuǎn)變，將人的職業(yè)發(fā)展劃分為5個不同的階段：,,成長階段,探索階段,衰退階段,建立階段,0－14歲，是職業(yè)能力的逐步成長階段，又細(xì)分為幻想期、興趣期、能力期三個時期。,15－24歲，是擇業(yè)、初就業(yè)階段，又細(xì)分為試驗期、過渡期、嘗試期三個時期。,25－44歲，是建立穩(wěn)定職業(yè)階段，又細(xì)分為嘗試期、穩(wěn)定期兩個時期。,45－64歲，是所

18、謂“功成名就”的維持階段。,65歲以后，逐步退出職業(yè)生涯。,維持階段,生活/生涯彩虹圖理論,認(rèn)為共有九種生活角色，每一個人在其有生之年的不同時期擔(dān)當(dāng)著一個或者多個角色，每一種角色的強度隨時間而發(fā)生變化。這九種角色分別是：孩子，學(xué)生，休閑者，公民，工作者，退休者，配偶或者伴侶，持家者，父母/祖父母。,薩帕用一個彩虹圖形象地表明自己的觀點,提示：生涯規(guī)劃決不僅僅是選擇一個專業(yè)，一份職業(yè)或者一個工作地點,它包括徹底地分析我們自身和我們在生活中

19、所扮演的所有角色.,,霍蘭德的“類型論”薩珀(舒伯)生涯發(fā)展階段論,,,,經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,政府部門工 作,通用公司就 職,工科學(xué)習(xí)工學(xué)學(xué)士,知識技能。嚴(yán)謹(jǐn)求實的思維體系。清楚的推理分析能力，腳踏實地的工作態(tài)度。,經(jīng)濟(jì)學(xué)，法律和管理學(xué)；會計、財務(wù)管理。具備經(jīng)商知識素質(zhì),熟悉處世規(guī)則，鍛煉交往能力，結(jié)識各界人士，建立人脈,實踐所學(xué)理論、學(xué)到豐富管理經(jīng)驗，完成原始資本積累,比爾·拉福職業(yè)選擇之路,美國小伙子立志做

20、一名優(yōu)秀的商人,小的時候，他和他的爸爸共同制定了一個重要的生涯規(guī)劃。經(jīng)歷了5個階段，最終使他功成名就，成為2億美元大公司的老板。,1994年10月，比爾.拉福率團(tuán)來中國進(jìn)行商業(yè)考察，在北京長城飯店接受記者采訪時，他談到他的成功應(yīng)感激他的父親的指導(dǎo)。,堅持不懈,職業(yè)技能,個人興趣個人素質(zhì),步驟合理,比爾.拉福的生涯設(shè)計,可 能 不 完 全 適 合 你,人 生 是 可 以 設(shè) 計 的 ！,,第三部分：如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,

21、,生涯輔導(dǎo)和職業(yè)教育:幼兒園開始，進(jìn)高校前經(jīng)歷了生涯認(rèn)識階段、生涯探索階段、生涯定向階段、生涯準(zhǔn)備階段和生涯安置,,據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會 NCDA 統(tǒng)計,在國外幾十年的發(fā)展歷程,大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，是指大學(xué)生個體與組織相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，初步確定事業(yè)奮斗目標(biāo)和實現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，并編制相應(yīng)的學(xué)習(xí)、教育、和培訓(xùn)行動計劃，對每一個步驟的時間、順序和方向做出合理安排和實踐的過程。,職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素

22、,知彼,決策與行動,知己,你是誰？,知己,認(rèn)識自己有三種方法,（一）自我認(rèn)知和評價,主要內(nèi)容,氣 質(zhì),能 力,興 趣,需 要,價值觀,性 格,自我評價的原則,,,,,,,,認(rèn)識自我心理特點的幾個環(huán)節(jié)：,第一、自我現(xiàn)實分析 ?正確認(rèn)識自我，對自己的人生態(tài)度、興趣和成功的理想有充分的認(rèn)識。如:我的人生需求是什么？什么對我最重要？ ?正確分析自己：優(yōu)點、缺點、能力等.,第二、運用測評手段（輔助）,第三、總結(jié)過去

23、的經(jīng)驗（對過去的經(jīng)歷進(jìn)行回顧和分析、對自己有一個理性思考）。,第五、通過專家咨詢認(rèn)識自我。,第四、他人的評價或與他人的比較（家長、老師、同學(xué)、朋友眼中的我）為參照。,測評技術(shù)：正式評估 非正式評估,對性格的認(rèn)識和評估,什么是性格？,性格是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化行為方式的總和，表現(xiàn)為個體獨特的心理特征。 性格是在社會生活中逐漸形成的，同時也受個體的生物學(xué)因素影響。,性格理論——榮格,卡爾·榮格 (

24、Carl Jung)能量獲得途徑：外向-內(nèi)向注意力的指向：感覺-直覺決策判斷方式：情感-思考——1921年，《心理類型學(xué)》,性格理論——MBTI,嘉芙蓮·谷嘉·布里格斯（Katharine Cook Briggs）伊莎貝·碧瑞斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）,在榮格的基礎(chǔ)上，增加了行動方式維度：判斷-知覺構(gòu)建了人格理論的四維八極模型編制《邁爾斯-布里格斯

25、類型指標(biāo)》Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）,,小提示：,大部分的人同時具有一個維度兩個傾向的特點，而不是只有其中一個傾向的特點。,每個人在某一維度上，會表現(xiàn)出對某傾向的一定偏好。,當(dāng)我們處于偏好的傾向時，我們往往表現(xiàn)更佳，感覺更有效率，而且精力充足 。,能量獲得途徑： 外向（E），內(nèi)向（I） 注意力的指向： 感覺（S），直覺（N）決策判斷方式： 思考（T），情感（F）采取行動方式：

26、 判斷（J），知覺（P）,MBTI性格理論的四個維度,Extroversion Introversion,Sensing Intuition,Thinking Feeling,Judging Perceiving,外向 E (Extroversion),內(nèi)向 I(Introversion),熱情洋溢生機勃勃，善于表達(dá)

27、聽、說、想同時進(jìn)行語速快，嗓門高注意力容易分散喜歡人多的場合關(guān)注問題的廣度能量來自與外界的互相作用,冷靜，謹(jǐn)慎 穩(wěn)重，不愿意主動表達(dá) 先聽，后想，再說 語速慢，語調(diào)平穩(wěn) 注意力很集中 喜歡獨自消磨時間 關(guān)注問題的深度 能量來自內(nèi)心的思考與推理,能量獲得途徑,感覺 S(Sensing),直覺 N(Intuition),關(guān)注事實存在談話目標(biāo)清楚，方式直接思維連貫喜歡從事實際性的工作留心細(xì)節(jié)、現(xiàn)在對身體敏感

28、以客觀現(xiàn)實為依據(jù),關(guān)注事物背后的意義 談話目標(biāo)宏觀，方式復(fù)雜 思維跳躍 喜歡從事創(chuàng)造性的工作 關(guān)注總體、未來 精力集中于自己的思想 習(xí)慣比喻、推理與暗示,注意力的指向,思考 T(Thinking),情感 F(Feeling),行為冷靜，公事公辦關(guān)注事情的客觀公平很少贊揚別人言語平實、生硬堅定、自信遵照客觀邏輯推理人際關(guān)系不敏感,行為溫和，注重社交細(xì)節(jié) 關(guān)注個人感受與價值觀 習(xí)慣贊美別人 言語友善、委婉

29、猶豫、情緒化 傾向主觀想法與道德評判 盡量避免爭論和矛盾,決策判斷方式,判斷 J(Judging ),知覺 P(Perceiving),正式，嚴(yán)肅保守，謹(jǐn)慎習(xí)慣做決定，有決斷條理清楚，計劃明確急于完成工作遵守制度、規(guī)則與組織喜歡確立目標(biāo)，然后去努力實現(xiàn)外表整潔，環(huán)境干凈,隨意，自然 開放，靈活 做事拖拉，不愿做決定 缺乏條理，保持彈性 喜歡開始一項工作 常常感覺到被束縛 經(jīng)常改變目標(biāo)，偏好于新的體驗 著裝

30、以舒服為標(biāo)準(zhǔn)，不在意環(huán)境,采取行動方式,MBTI性格類型,NT,NF,SP,SJ,NT概念,NF理想,SP經(jīng)驗,SJ保守,MBTI 16種性格類型及其通常具有的特征,,對性格的理解,每種性格類型本身沒有優(yōu)劣之分。了解自己的性格類型，讓我們能夠更好的揚長避短了解他人的性格類型，促進(jìn)我們更好的達(dá)成一致。重要的在于理解和完善，而非改變和對抗。,對性格的理解,對你性格類型的最終判定者，就是你自己。你可以通過性格類型來理解和原諒自

31、己，但是不能以此做為逃避現(xiàn)實的借口。性格中的態(tài)度和行為傾向可以發(fā)生改變，但那是一個“能量消耗”的過程。,性格與職業(yè)——匹配,性格決定了你跟別人溝通的方式、講話的方法、工作的風(fēng)格。性格類型與工作要求的最佳匹配，使我們成為更有效的工作者。,稅務(wù)人員：100%具有S傾向律師：>50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP程序員：S偏好的工作優(yōu)于N偏向護(hù)理人員：>60%是ENFP，ESFP飛行員：>88%是STJ

32、教育實踐：SFP高校研究傾向教師：NT,相關(guān)統(tǒng)計,領(lǐng)導(dǎo)干部：ESFJ最多，其次是ESTJ企業(yè)管理者：ESTJ、ISTJ比較典型人力資源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP圖書館員：ISFJ和ISTJ居多輔導(dǎo)員：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP吸毒群體：ESFP比較典型中國大眾：ISFJ最高，ENFJ最少,相關(guān)統(tǒng)計,認(rèn)知游戲,職場專家發(fā)明的一些自我認(rèn)知的小游戲.,游戲規(guī)則： 1.這些游戲，由你自己一人單

33、獨完成。 2.做游戲時，謝絕所有打擾。 3.靜心，靜心，再靜心！ 4.準(zhǔn)備一些白紙和一支筆。準(zhǔn)備好了嗎？進(jìn)行你的心靈叩問的游戲和旅行吧！,游戲1：我最重要的5樣（探索并修正你的價值觀）游戲2：殯儀館之旅——你想成為什么樣的人？游戲3：80歲生日冥想,環(huán)境信息: 職業(yè)信息、國家政策、 法律法規(guī)、社會環(huán)境等。,一個人如果不先去了解這個世界上各種不同的工作，就決定自己的職業(yè)，是對自己不負(fù)責(zé)任。不要滿足于以前接觸過的工作種類

34、，把自己的職業(yè)選擇范圍限制的太窄.而要盡可能擴大自己的視野，拓展自己職業(yè)選擇的可能性.,職業(yè)環(huán)境分析:認(rèn)清所選職業(yè)在社會大背景下的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。分為社會環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。,知 彼,環(huán)境信息,A、社會環(huán)境分析 就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。,社會安定,政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速并與全球化接

35、軌,法制建設(shè)不斷完善,文化繁榮,尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn),全球進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。,技術(shù)人才(管理技術(shù)、信息技術(shù)、工業(yè)技術(shù)等等),在這樣的環(huán)境下，什么樣的人才最吃香？,B、組織環(huán)境分析——知彼的核心。 分為行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)環(huán)境分析。,行業(yè)環(huán)境分析:對目前從事或者擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。分析時，要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展趨勢。分清楚哪些是夕陽行業(yè)，哪些是朝陽行業(yè)，哪些是正陽行業(yè)。分析我們將來要從事的行業(yè)是什么行業(yè)？,企業(yè)環(huán)境

36、分析:指的是在求職擇業(yè)時對于目標(biāo)組織(企業(yè))的了解。了解的主要內(nèi)容包括企業(yè)實力、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)文化和企業(yè)制度。,總之，通過以上的分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個企業(yè)中有沒有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)在該企業(yè)得以實現(xiàn)的可能性。,動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協(xié)會/學(xué)會生涯人物訪談參與真實情境直接觀察直接工作經(jīng)驗,獲得職業(yè)信息的方法,人物訪談,親友,企業(yè)網(wǎng)站,實 習(xí),網(wǎng)站,師兄、姐,交流會,如何獲得真實

37、信息,2024/3/4,78,就業(yè)地域（日語為例）：外語專業(yè)就業(yè)情況,1、國內(nèi)（日資企業(yè)占50%-60%；國家機關(guān)包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等占20%左右；大學(xué)老師和日語導(dǎo)游各占10%左右） 2、語言使用國：日本、歐洲和美國等。 外經(jīng)貿(mào)各部委、貿(mào)易公司、涉外機構(gòu)、外商投資企業(yè)、跨國公司、金融國貿(mào)等單位的文秘、翻譯、業(yè)務(wù)人員或行政管理人員等工作，同時也適合于各級政府涉外部

38、門、各類外向型企業(yè)或公司以及銀行、保險、海關(guān)、邊防、高等院校及科研部門等單位工作。,2024/3/4,79,我院近五年就業(yè)等情況,2024/3/4,80,,2024/3/4,81,,生涯人物訪談：找誰,工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機會組織文化和規(guī)范未來展望,喜歡這個工作什么不喜歡什么對自己進(jìn)入這個領(lǐng)域有什么建議

39、,生涯人物訪談：內(nèi)容,目的：獲得從大眾傳媒得不到深入信息，個性化信息。時間：30分鐘 — 60分鐘人物：在本領(lǐng)域工作3年以上人數(shù)：2-3位，不要少于兩位方式：面對面，電話次之,通過與2-3位職場人士（自己感興趣領(lǐng)域）訪談，從而獲得關(guān)于行業(yè)、職業(yè)和公司“內(nèi)部”信息的職業(yè)探索活動。,生涯人物訪談,,,,,,行動步驟,決策與行動,SMART方法:,SPECIFIC：具體的，明確的,不能含糊不清的.,MEASURABLE：可以量化的，能

40、度量.,ACHIEVEABLE & CHALLENGING:可達(dá)到但必須有一定挑戰(zhàn)性,REWARDING：目標(biāo)需有一定意義，有價值。,TIME-BOUNDED：有明確的時間限制。,A .目標(biāo)設(shè)定,B.目標(biāo)檢測,如你的分?jǐn)?shù)小于21分，你最好放棄你的計劃，因為你對計劃的承諾不足以支持你完成它；,如你的分?jǐn)?shù)小于28分，你應(yīng)該再想一想你的計劃，不用著急行動；,如你的分?jǐn)?shù)超過30分，你還等什么？,決策平衡單的四個主題：自我物質(zhì)得失（+/

41、-）他人物質(zhì)得失（+/-）自我精神得失（+/-）他人精神得失（+/-）,決策平衡單在決策中的應(yīng)用,決策平衡單（上）,決策平衡單（下）,一）職業(yè)或?qū)I(yè)是受環(huán)境影響的，人是隨著環(huán)境的變化不斷成長的，所以要保持必要時調(diào)節(jié)方向的警覺性和靈活性。二）每一個人都有不止一個適應(yīng)的職業(yè)，而且閱歷的增加，學(xué)識的積累會使你有突破自我的能力，可以在更大的范圍內(nèi)有所發(fā)展。三）不作決定也是決定，有時還是聰明的決定。四）興趣不是成功的唯一條件，合理的職

42、業(yè)選擇應(yīng) 是興趣和能力傾向的統(tǒng)一。五）容忍自己失敗，容忍自己不十全十美。六）世界發(fā)展太快，計劃不如不計劃的觀點是錯誤的。,合理的理念,理性決策模型——CASVE循環(huán),溝通Communications識別問題的存在,分析Analysis考慮各種可能性,綜合Synthesis形成選項,評估Value對選項排列次序,執(zhí)行Execution采取行動解決問題,,,,,,舉例：一個大一學(xué)生的生涯目標(biāo)是2045年前當(dāng)上總理

43、.,2041年——知名的省長或部長,2039年———————司局長,今天—開始每天閱讀社論和時事評論,2034年————處長及人大代表,2021年——————進(jìn)入政府機構(gòu),2018年————考取政治學(xué)研究生,2017年——————————入黨,下學(xué)期——————選修演說類課程,每個月———和高水平人討論政治議題,每周一個晚上——————看時事節(jié)目,,C.目標(biāo)分解,指將總目標(biāo)分解成若干的階段目標(biāo),1、一份細(xì)致的時間表； 2、一份可能遇

44、到困難的情況列表——即使最佳的行動計劃也會受到預(yù)期和意外困難的限制，這些困難包括內(nèi)在障礙和外在障礙； 3、預(yù)期障礙的應(yīng)對策略；,練習(xí)：自己設(shè)定一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，看是不是符合SMART方法標(biāo)準(zhǔn)，然后嘗試進(jìn)行目標(biāo)檢測并進(jìn)行目標(biāo)分解。,D.行動步驟,1.覺知與承諾,2.自我探索,3.探索工作世界,4.決策,5.求職行動,6.再評估,系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃法,,,,,,,評估與反饋,準(zhǔn)確評估,職業(yè)選擇,,確定職業(yè)生涯路線,,行動計劃與措施,,執(zhí)行

45、,,設(shè)定目標(biāo),,確定志向,,具有遠(yuǎn)大志向和抱負(fù)是所有成功人士的共同特點,知己 知彼，百戰(zhàn)不殆；時勢造英雄；——基礎(chǔ),一步到位還是曲線救國？先就業(yè)，后擇業(yè)？,常見的生涯路線圖：V形圖。,短期、中期、長期目標(biāo)——核心,落實目標(biāo)的具體措施：教育、培訓(xùn)、工作——保證,開始吧。這才是真正的起點——關(guān)鍵,計劃跟不上變化，調(diào)整：職業(yè)、路線、目標(biāo)、計劃,,職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟,常見的生涯路線圖,所謂職業(yè)生涯路線，是指一個人選定職業(yè)后，為了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和

46、職業(yè)理想所選擇的路徑，比如向行政管理方向發(fā)展還是專業(yè)技術(shù)方向發(fā)展？還是向其他方向發(fā)展？,典型的生涯路線圖是一個“V”形圖,提示：所謂典型的職業(yè)生涯路線圖，只是一般來講，并不是每個人的路線圖都是這樣子，它大體給出了職業(yè)生涯路線圖的設(shè)計方法，供我們仿照參考。現(xiàn)在看來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，新興職業(yè)層出不窮，這個典型的職業(yè)生涯路線圖還是有些過時，因為畢竟我們的選擇余地還是非常大的。,清晰性原則：目標(biāo)是否清晰、明確？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)

47、？挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)措施是否具有挑戰(zhàn)性？變動性原則：目標(biāo)措施是否具有彈性或緩沖性？能否隨環(huán)境變化做調(diào)整？一致性原則：大小目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施、個人與組織是否一致?激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的興趣、性格、特長？是否對自己產(chǎn)生 內(nèi)在的激勵作用？合作型原則：個人目標(biāo)與他人（家人、社會）目標(biāo)是否沖突？全過程原則：必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，做全程的考慮。具 體原 則：生涯路線的劃分與安排必須具體可行。

48、實 際 原則：目標(biāo)設(shè)定、路線選擇、行動措施必須切合實際，操作性強?？稍u量原則：有明確的時間限制或者標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查、修正。,職業(yè)生涯規(guī)劃的原則,一旦下了決定就不能再改變每個人終身只能有一個適合的職業(yè)我會按照家人或者老師的期待去做出決策只要有興趣，我就一定能成功我的決策必須是十全十美的世界變化太快，“計劃未來”沒有意義工作是實現(xiàn)自我的唯一途徑身為男人/女人，我應(yīng)該做……,生涯決策中的不合理信念,總結(jié)回顧本章內(nèi)容：,1