企業(yè)管理經(jīng)典格言、名言、箴言、警句_第1頁
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1、1企業(yè)管理經(jīng)典格言、名言、箴言、警句企業(yè)管理經(jīng)典格言、名言、箴言、警句管理格言管理格言1、知人所長,識人所短,用人所能,遂人所愿。賢主也。2、人適其事,事得其人。用人就必須培養(yǎng)人,否則你無人可用,也無人愿為你所用。3、企業(yè)一旦取得短期的成功,領(lǐng)導(dǎo)人容易犯的毛?。侯^暈?zāi)垦6?,腰酸腿疼肌無能。(頭暈:飄飄然起來;目眩:滿眼是機(jī)會、到處去曝光;耳根硬:再也聽不進(jìn)別人的話。腰酸:言路閉塞造成中層管理沒有創(chuàng)造欲;腿疼:伸出去的腿經(jīng)常無時間顧及

2、,生產(chǎn)一線、銷售一線,造成問題不斷;肌無能:整個企業(yè)的機(jī)制和效率減速了。)4、每個人在尋找企業(yè)成功或一件事的成功因素時,總是把自己扯上,但尋找失敗因素時卻盡可能不扯自己。5、人的第一資源是思想而不是體力。6、企業(yè)不僅要懂得融資,更要懂得融智。(如何讓每個人的智慧匯合成集體智慧。如何做培訓(xùn)管理?如何讓培訓(xùn)得來的不再成為個人智慧?通過再次培訓(xùn)達(dá)成融智?)7、不怕人才的流動,可要關(guān)心流動的什么?流動人,但不流動智慧??梢粤鲃尤?,但要良性流動。

3、如果一個人不是因為待遇、不是314、價值觀的導(dǎo)入,企業(yè)文化的內(nèi)化,是企業(yè)每一個小事件、每一點(diǎn)滴的習(xí)慣逐步積累的。不要指望寫一本白皮書,天天組織員工喊口號,處處貼標(biāo)語能形成企業(yè)文化。15、為什么有的企業(yè)制度越多,員工越自私?獎勵越多,員工越抱怨?薪水越高,員工越偷懶?因為一切制度與激勵(包括薪水和職位)都是針對人的自我動力設(shè)計的,都是胡蘿卜加大棒的政策。而激發(fā)員工動力,首先要激發(fā)員工超我動力,改變員工心智模式。16、所有企業(yè)管理制度的規(guī)范

4、都必須是原創(chuàng)性的,必須是與企業(yè)緊密結(jié)合建立起來的。企業(yè)不需要最先進(jìn)的制度與管理,而是最貼近企業(yè)發(fā)展實際的制度與管理。要提升制度的層次,首先要提升全員理念的層次,建立一個可以實施新制度的文化平臺。17、企業(yè)如沒有高尚的文化,吸引不了高尚的人才;沒有遠(yuǎn)大的理想,吸引不了有理想的人才;沒有寬闊的胸襟,吸引不了有胸懷的人才。18、企業(yè)的制度要形成“火爐效應(yīng)”。即A別碰我!(起到警示作用);B即時反應(yīng)(誰觸犯,誰立即感覺到紀(jì)律的嚴(yán)肅);C對事不對

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