人力資源管理制度匯編

1、保定鴻鵠人力資源服務(wù)有限公司保定鴻鵠人力資源服務(wù)有限公司1保定鴻鵠保定鴻鵠人力資源管理制度人力資源管理制度匯編匯編二零一七年十二月二零一七年十二月保定鴻鵠人力資源服務(wù)有限公司保定鴻鵠人力資源服務(wù)有限公司3總則第一條第一條人力資源管理制度人力資源管理制度是公司人力資源管理體系的重要組成部分，是保障公司人力資源管理規(guī)范化、流程化、科學(xué)化的基礎(chǔ)。建立卓有成效的人力選人、用人、育人、留人機制，運用科學(xué)的人力資源管理手段，以優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才

2、、凝聚人才，力爭打造出一個價值觀相同、奮斗目標一致、行動步調(diào)統(tǒng)一的優(yōu)秀團隊。本制度包括人力資源管理各制度。第二條第二條人力資源管理部門的職能1、人力資源管理職能推進人力資源管理制度化、規(guī)范化、流程化進程；并細化人力資源管理六大模塊功能，做精做細每項工作，與時俱進，不斷為公司發(fā)展提供有力的人力資源保障體系。2、人力資源開發(fā)職能根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和人力資源開發(fā)計劃；配合公司戰(zhàn)略調(diào)整和經(jīng)營調(diào)整，建設(shè)人才梯隊和相應(yīng)的人力資源儲

3、備；根據(jù)公司員工素質(zhì)狀況，實施全員素質(zhì)培訓(xùn)，強化員工的責(zé)任心和從業(yè)品德，打造有理想、嚴紀律、富激情、強戰(zhàn)斗力的團隊。3、人力資源配置職能以發(fā)揮人力資源優(yōu)勢為目標，進行職位分析和職位設(shè)計，依據(jù)公司組織機構(gòu)進行定崗定編，編寫崗位工作說明書，以實現(xiàn)人力資源最大化人崗相配、物崗相配、薪崗相配等功能。4、人力資源成本控制職能建立和完善公司的薪酬福利管理體系，設(shè)立人力資源收入、支出預(yù)決算管理辦法，控制人力資源成本在企業(yè)總收益中所占比例，以合理的薪酬