醫(yī)院人力資源管理制度

1、精選資料可修改編輯醫(yī)院人力醫(yī)院人力資源管理制度源管理制度目錄人力人力資源管理源管理............................................................................................................................1員工招聘錄用管理規(guī)定............................................

2、........................................................1員工崗位聘任制度............................................................................................................2薪酬管理制度........................................

3、............................................................................4試用期員工考核規(guī)定......................................................................................................14員工考勤管理制度......................

4、....................................................................................15員工請、休假管理制度...................................................................................................17員工教育與培訓(xùn)管理規(guī)定............

5、..................................................................................18員工管理檔案管理制度..................................................................................................20員工辭職管理規(guī)定..................

6、........................................................................................20精選資料可修改編輯3)新員工報到，需提供以下個人資料A.個人身份證原件及復(fù)印件；B.個人最高學歷證明，資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件；C.原單位離職證明或勞動手冊(就業(yè)登記證)；D.原參保機構(gòu)名稱、個人檔案托管地名稱(便于辦理轉(zhuǎn)入手續(xù))；E.個人一寸免冠照片四

7、張。4）集團人力資源部與新員工簽訂勞動合同和辦理錄用手續(xù)，人事科進行入職介紹，并發(fā)放報到指南。5）人事科定期安排新員工參加集團組織的崗前培訓(xùn)。5此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責解釋、補充。6此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：附：1.《人《人員增補申請表》表》2.《面《面試人員考察表》考察表》3.《聘用確《聘用確認函》函》4.《應(yīng)聘人聘人員登記表》表》5.《新《新員工報到辦理指南》理指南》（見最后）最后）員工崗位聘任制度位聘任制度1.為規(guī)范醫(yī)院人

8、力資源管理制度，形成平等競爭、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本制度。2.定編及崗位設(shè)定1)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院總體經(jīng)營目標和要求，提出年度醫(yī)院人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，經(jīng)醫(yī)院辦公會討論通過后，報集團人力資源部批準后實施。2)人事科會同科主任合理劃分各科室職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次、順序。3)人事科編制《崗位說明書匯編》，明確每個職位的職責和工作任務(wù)、工作權(quán)限、協(xié)作關(guān)系、工作特征及任職條件等，是實施全員聘用的依