人力資源管理制度范本

1、1第八章人力資源管理制度范本3招聘申請。5.2屬補充人員的《招工申請表》中應注明所補充的工號、姓名；屬增加人員或新增職位的，應事先填寫《編制人數(shù)更改申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理和行政經(jīng)理批準后交人力資源部備檔，同時提交新職位的《職位描述表》和《關鍵成果指示》。5.3人力資源部按所招聘的職位選擇不同的招聘渠道。5.4招聘過程中，人力資源部將收取的簡歷首先進行篩選，篩選后分發(fā)給各相關部門。5.5各部門在兩個工作日內(nèi)，將篩選結果回復給人力資源部，并將

2、所有簡歷退回人力資源部，有人力資源部通知合格應聘者見工。5.6人力資源部將通知結果反饋給相關部門（電話或Email形式）。5.7應聘者建工時，人力資源部首先檢查其證件是否合格，如果合格則按要求安排考試或填寫《職位申請表》，普通與員工試卷由推廣部改卷，技術員工由本部主任或主管改卷（考試錄取基礎分為60分，特殊情況除外）。5.8填寫《職位申請表》后，由人力資源部通知各部門文員到招工室?guī)刚呙嬖?，《職位申請》隨行。5.9部門面試后，合格與否