公司人力資源結構分析

1、人力資源結構分析報告人力資源結構分析報告引言前段時間，我們通過對人力資源管理信息系統(tǒng)、各項目最新員工花名冊等信息收集，統(tǒng)計出了公司人力資源的年齡結構、學歷結構、職稱結構及管理層次等內容。在結合科學的統(tǒng)計學方法的基礎上，顯示出了公司人力資源結構現(xiàn)狀與問題，并運用人力資源管理的人員結構分析法，提出了人員優(yōu)化的對策。一、公司人力資源結構現(xiàn)狀一、公司人力資源結構現(xiàn)狀人力資源結構分析，即對企業(yè)現(xiàn)有人力資源的調查、統(tǒng)計和歸類分析。根據(jù)以上資料的收集

2、，為保證人員比例結構分析的有效性，我們分析對象范圍的界定主要是以員工在崗與否為標準的，這樣就排除了歷年來的內退員工和非在崗員工。我們試著從以下幾個方面去分析企業(yè)現(xiàn)有人力資源結構的現(xiàn)狀。1、公司人力資源總體情況、公司人力資源總體情況經統(tǒng)計，截止到2010年12月20日，北方公司在崗在編人員共894人，專業(yè)技術人員共601人。其中，土木相關專業(yè)技術人員共412人，安全專業(yè)技術人員共31人，經營專業(yè)技術人員共47人，物資設備專業(yè)技術人員共41

3、人，財物及其他專業(yè)技術人員共70人。2、土木相關專業(yè)技術人員結構、土木相關專業(yè)技術人員結構土木相關的412名專業(yè)技術人員的崗位結構是：公司領導層及人。其中有試驗檢測工程師證書的僅7人，試驗檢測員僅10人。（3）從事測量專業(yè)人員共43人。專業(yè)為測繪工程或工程測量的16人，土木相關專業(yè)的19人，其他專業(yè)的8人。學歷情況為：本科學歷9人，大專學歷29人，中專學歷5人。工齡結構為：5年及以下工齡的31人，占總測量人員的73%，6年及以上工齡的1

4、2人。目前在擔任或能勝任測量組長職務的不足10人。（4）在機關相關崗位工作人員共26人，集中在公司技術質量部、技術服務中心、生產管理部和市場開發(fā)部。大學本科及以上學歷的18人，其余8人為大專學歷，所學專業(yè)均為土木工程相關專業(yè)。（5）在項目技術質量管理、生產管理、現(xiàn)場管理等崗位工作人員共242人。僅有6%為非土木相關專業(yè)畢業(yè)的人員。工齡結構為；3年及以下的150人、占總數(shù)的62%，4到6年的64人、26%，7到10年的12人、5%，10年