富士康員工手冊精簡版

1、集團(tuán)簡介集團(tuán)簡介富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。自1988年在深圳地區(qū)投資建廠以來，在集團(tuán)總裁高臺銘先生帶領(lǐng)下，集團(tuán)規(guī)模與實力迅速壯大，在大陸、臺灣、日本、東南亞、印度及美洲、歐洲等地?fù)碛猩习偌易庸竞团神v機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工近70萬人。集團(tuán)自上世紀(jì)九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，至今連續(xù)十一年入選美國《商業(yè)周刊》全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國內(nèi)地出口企業(yè)200強(qiáng)第一名，連續(xù)

2、八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全球第一大EMS廠商地位。2007年居《財富》全球500強(qiáng)第154名，2008年升至第132名。集團(tuán)杰出的運營績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，身為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人多次蒞臨集團(tuán)視察，給集團(tuán)“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。今天，集團(tuán)正處于從“制造”到“科技”的轉(zhuǎn)型歷程中，重點發(fā)展納米科技、熱傳、納米級量測、無線網(wǎng)略、綠色環(huán)保制程、CADCAE、光學(xué)

3、鍍膜、超精密復(fù)合納米級加工、SMT、網(wǎng)略晶片設(shè)計、e供應(yīng)鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的公司。集團(tuán)投資大陸20年來，形成了富有自身特色的經(jīng)營模式、運籌模式、育才模式與發(fā)展模式。未來富士康將繼續(xù)深耕科技，廣攬人才，為年輕人提供最佳學(xué)習(xí)與發(fā)展環(huán)境，持續(xù)攀登科

4、技高峰。一：人員聘用與任用一：人員聘用與任用1.公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、解雇與退休等涉及人員管理等業(yè)務(wù)上，不因員工性別、年齡、殘疾、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過程中收取押金或壓身份證等。2.應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試、體檢、綜合考評等程序，合格后始得錄用。3.錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與員工訂服務(wù)協(xié)議、承諾書、切結(jié)書等作為勞動合

5、同之補充協(xié)議。4.勞動合同由員工親筆簽名，一式兩份，公司和員工本人各執(zhí)一份。5.工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工，由各事業(yè)單位部級以上主管推薦提報參加銓敘晉級資格考試，考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。二、試用期管理二、試用期管理：試用期依合同之期限約定，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。三、考勤規(guī)定三、考勤規(guī)定1.工作時間：公司員工正常工作時間為每天8小時，每周5天，計40小時；生產(chǎn)場所員工每工作2小時，給予1015分鐘工間休息時間，工作

6、休息時間計正常工作時間；員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少于1小時（不停機(jī)等特殊崗位不得少于半小時）。2.加班：因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班。經(jīng)主管核準(zhǔn)加班，公司支付加班費或安排調(diào)休。加班費支付標(biāo)準(zhǔn)：A：周一至周五8小時之外加班，加班費以基本工資的1.5倍計；B：周六至周日加班，加班費以基本工資的2倍計；C：國家法定節(jié)日加班，加班費以基本公司的3倍計。3.刷卡：員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤

7、規(guī)定，按時出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4.請假：員工因故不能正常出勤著應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。請假相關(guān)規(guī)定如下表：假別適用情形休假天數(shù)薪酬給支備注工傷假A:因公負(fù)傷醫(yī)以國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)15天懷孕4個月以上流產(chǎn)42天放置宮內(nèi)節(jié)育器2天經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天輸軟管結(jié)扎21天節(jié)育假產(chǎn)后結(jié)扎輸軟管增加產(chǎn)假14天全薪A.須符合國家及地方政府“計劃生育政策”

8、B.須提供指定醫(yī)院證明C.同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期D.假期含公假日、法定假日E.一次休完年休假在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假515天，具體規(guī)定參見《大陸員工休假管理規(guī)定》注：以上假期規(guī)定是根據(jù)國家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定的，適用于集團(tuán)廣東省內(nèi)各地區(qū)，集團(tuán)其他廠區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定且優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行。5.遲到早退曠工：A遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到；B早退：員工于規(guī)定

9、下班時間提前離崗則視為早退；C曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時）及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理0分鐘〈X≤15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘＜X≦30分鐘警告一次半小時不計薪遲到早退30分鐘＜X＜4小時警告二次4小時≦X＜8小時計小過二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪，不足半小時以半小時計曠工一天（8小時）記大過一次一天（8小時）不計薪；連續(xù)曠工三天或三個月以內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處注

10、：對遲到早退、曠工采記點辦法（警告為1、計小過為3、記大過為9）在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定6.法定假日：依國家規(guī)定享受假期（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)3天，共11天）。四、薪資四、薪資1.薪資以月薪方式發(fā)放，以每月21.75天、每天8小時計薪，薪資計算期間從當(dāng)月1日至月底為一個月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪資發(fā)放：公司每月定期發(fā)放上月薪資，

11、發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。3.薪資保密：任何人不得打聽或泄漏個人薪資及相關(guān)信息。五、獎金福利五、獎金福利：回饋績優(yōu)員工，具體發(fā)放辦法依公司規(guī)定辦理。六、保險六、保險1.社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）：公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會保險。2.團(tuán)體人員保險與附加醫(yī)療保險（商業(yè)保險或集團(tuán)自保）：A工傷補充保障：為因公負(fù)傷、致殘員工提供社會工傷保險之外的加強(qiáng)性保障；B疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社會未涉及部分）；