《像總裁一樣思考》要有總裁的思維

1、像總裁一樣思考作者：程德勝想做總裁，就要有總裁的思維（1）知識要點：總裁的終極期望擁有總裁一樣的理念和思維想做總裁就要有總裁的思維“自我設限”是你成為總裁的最大障礙工作中隨手關上身后的門總裁的終極期望企業(yè)的競爭終究是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是最寶貴的資源，因此，企業(yè)都希望優(yōu)秀的人才為自己服務和工作。換言之，員工素質的高低，極大地影響著企業(yè)的成敗。那么對于企業(yè)的最高領袖――總裁來說，什么樣的人才才是他們的終極期望，并且能夠獲得晉升和

2、重用的機會呢？在本書的最開始，我要帶領大家探討這個問題。案例有位總裁要出國辦點事，遠行前把三個比較信任的員工召集起來，根據每個人的才干，分別給了他們一筆錢，并且告訴他們，這筆錢可以自由處置。這位總裁是想通過這件事情來考察一下三位員工的未來發(fā)展?jié)摿?。等總裁回來后，他又把三個員工叫進了辦公室，了解他們對這筆錢的使用情況。第一個員工說：“老總，您交給我5萬塊錢，我已用它又賺了5萬?！笨偛寐犃撕芨吲d，贊賞地說：“不錯，你既然在賺錢的事上對我很忠

3、誠，又這樣有才能，我要把我們公司比較有前途的幾家子公司派給你管理，你一定不要辜負我的期望哦！”第二個員工接著說：“老總，您交給我的2萬塊錢，我已用它賺了1萬?！笨偛靡宦?，也很高興，贊賞這個員工說：“我可以把一些小的事業(yè)部交給你管理?！钡谌齻€員工來到總裁面前，從口袋里拿出一沓錢來說：“老總，您的1萬塊錢還在我這里，我一直好好地保存著，一動也沒動?！笨偛玫哪樕亮讼聛恚骸澳氵@個不思進取的人，別浪費我的錢!”于在職場中，并不是每個員工都能得到

4、晉升和重用，主要是觀念問題。遇到困難，有些員工總是挑選最容易的倒退之路?！拔也恍辛耍易霾坏?，我還是退縮吧！”結果使自己陷入失敗的深淵，再也沒有出頭之日；而那些擁有總裁一樣理念和思維的員工會保持積極的心態(tài)和必勝的觀念，用“我能做到!我能!”“一定有辦法”等意念來鼓勵自己，于是總能想出辦法，不斷開拓前進，直至獲得成功的那一天。想做總裁就要有總裁的思維如果你想要從政，就要有政治家的思維；如果你想要從軍，就要有將軍的思維；如果你想要從商，就要

5、有總裁的思維。不想當“總裁”的員工不是好員工，把握時機成就自己，其實，每個員工都有成為總裁的能力。你知道如何獲得升遷嗎？關鍵時刻你能挺身而出嗎？如何讓你的總裁離不開你？怎樣在職場發(fā)現(xiàn)機會、把握機會？相信這些問題一定是你心頭的謎！其實，我們的回答是：成功不是等來的，它需要籌劃與行動，每個員工只要有信心，準確籌劃，敢于行動，都有成為總裁的潛力。擁有總裁的心態(tài)，你就可以更加全面深入地了解你的總裁，了解總裁的內心世界，了解總裁的做事風格；你還可

6、以設身處地地為總裁思考，這樣做有利于處理你和公司的關系，從而減少很多不必要的麻煩；最重要的是，像總裁一樣思考，讓你站在總裁的高度去思考企業(yè)所面臨的問題，這會大大地開闊你的視野，提高你的能力?？偛盟季S就是永遠站在公司的角度來考慮問題，從宏觀出發(fā)，對任何事物都能找到積極的解釋，然后尋求積極的解決方案，最終得到積極的結果。接下來，積極的結果又會正向強化積極的情緒，從而使我們成為更加積極的人。人之所以珍貴，是貴在有思想。所以，在工作中遇到意外的