人力資源三級(jí)-勞動(dòng)關(guān)系管理試題及答案

1、《勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系》一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（D）。(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系(B)具有國(guó)家強(qiáng)制性(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)(D)平等性和隸屬性2、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（C）。(A)勞動(dòng)法律行為(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)法律事件(D)勞動(dòng)法律事實(shí)3、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（A）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C)集

2、體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)4、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是（A）。(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核后才具有法律效力5、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）(A)以下式文件的形式公布(B)用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先職工參與后正式公布6、下列關(guān)于職工

3、代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代7、正式通報(bào)不包括（D）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息傳遞準(zhǔn)確(C)溝通內(nèi)容易于保存(D)便于雙向溝通8、（B）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)間(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間9、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停

4、工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（D(C)勞動(dòng)法律法規(guī)(D)勞動(dòng)合同18、（D）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事物進(jìn)行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)(A)集體協(xié)商制度(B)集體協(xié)商(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(D)平等協(xié)商19、(A)是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)縮短工作時(shí)間(c)計(jì)件工作時(shí)間(D)正常工作時(shí)間20、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系

5、說(shuō)法正確的是(B)。(A)主體只能盡義務(wù)(B)它是一種雙務(wù)關(guān)系(c)主體只享有權(quán)利（D）它是一種單務(wù)關(guān)系21、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)。(A)以員工為制定主體(單位)(B)只在本企業(yè)內(nèi)適用(c)由勞動(dòng)者參與制定(D)由單位行政決定和公布22、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是(D)。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系(B)雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體(c)任意性規(guī)范形

6、成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保障(D)強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受?chē)?guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障23、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是(B)。(A)勞動(dòng)契約關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(c)勞動(dòng)合同關(guān)系(D)勞動(dòng)合同事實(shí)24、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種(A)。(A)利益激勵(lì)機(jī)制(B)利益妥協(xié)機(jī)制(c)綜合平衡機(jī)制(D)利益博奔機(jī)制25、(A)保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。