北京旋極信息技術(shù)股份有限公司文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

1、北京旋極信息技術(shù)股份有限北京旋極信息技術(shù)股份有限公司文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)公司文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)北京旋極公司以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為理論指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)海淀區(qū)精神文明建設(shè)委員會(huì)的要求，建設(shè)和運(yùn)用以“信善利”為核心價(jià)值觀的旋極企業(yè)文化體系，結(jié)合公司實(shí)際情況，深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。幾年以來(lái)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)取得了顯著成效，促進(jìn)了企業(yè)的政治文明、精神文明、物質(zhì)文明、生態(tài)文明，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、現(xiàn)將精神文明創(chuàng)建工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：一、建立扎實(shí)有效的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，健全創(chuàng)建制度一、建立扎實(shí)有效的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，健全創(chuàng)建制度組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)是精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的保障。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)都以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，高度重視業(yè)務(wù)發(fā)展和創(chuàng)建文明單位工作，努力健全精神文明創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和制度體系。我們的具體做法如下：1.建立精神文明創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)

3、導(dǎo)機(jī)構(gòu)。2008年12月2日，公司成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)精神文明建設(shè)辦公室。陳江濤總裁兼黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)。小組成員包括：魏寶坤副總裁兼工會(huì)主席、劉明副總裁、蔡厚富副總裁、劉希平副總裁、蓋峰副總裁、阮亞占總監(jiān)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均以身作則，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，及時(shí)學(xué)習(xí)消化各種新知識(shí)、新技術(shù)，修煉良好的職業(yè)風(fēng)范和團(tuán)隊(duì)合作精神，超額完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4建立健全規(guī)章制度。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的要求，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，我們?cè)趪?guó)家法規(guī)的框

4、架下，制定完善了本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、休假、行政管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、保密管理等制度。這些制度我們匯編在《員工手冊(cè)》、《質(zhì)量手冊(cè)》、《軍工保密工作制度》中。精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組月例會(huì)、公司管理層周例會(huì)、月例會(huì)、季度總結(jié)會(huì)、年度總結(jié)會(huì)，公司部門(mén)間的溝通，公司電子郵件系統(tǒng)，定期向?qū)W院路街道、向海淀園管委會(huì)匯報(bào)，構(gòu)成了本公司創(chuàng)建文明單位的工作網(wǎng)絡(luò)。公司建立了《精神文明創(chuàng)建管理制度》、《文明創(chuàng)建規(guī)劃和目標(biāo)》、《文

5、明部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)》、《文明員工標(biāo)準(zhǔn)》、《精神文明創(chuàng)建工作任務(wù)分解書(shū)》等相關(guān)制度。公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)送了致全體員工的一封信，設(shè)立了精神文明宣傳黑板，定期宣傳精神文明事跡，通過(guò)電子郵件、會(huì)議、培訓(xùn)等方式向全體職工傳達(dá)《首都市民文明公約》的要求，在大會(huì)議室醒目位置懸掛了國(guó)旗。全體員工對(duì)創(chuàng)建文明單位的知曉率、參與率和滿意率均達(dá)到100%。5.將精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作納入考核體系。公司在每年的黨支部、管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)的工作規(guī)劃中，都有創(chuàng)建文明單位的