濰坊益鑫公司人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、在信息時代的今天，大量信息涌入我們的工作和生活中，信息作為一種重要資源，人們越來越認識到了信息的重要性。隨著經濟發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理系統(tǒng)成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。人力資源管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個計算機工具，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機構設置、培訓、技能、薪資和福利、績效到離職管理等信息用數據庫統(tǒng)一管理起來，有效地避免了原先由于人力資源相關數據的離散存儲而造成的信息不相容，更新和共享困難等問題，使得企業(yè)

2、內人力資源的管理得以走向標準化、科學化、數字化和網絡化。
　　 由于現(xiàn)有的許多公司的人力資源管理軟件內容都是一些通用模塊，可擴展性差等局限，直接購買成本高且難以滿足應用需要，因此本文從實際應用出發(fā)，通過對企業(yè)信息化和人力資源管理需求的分析與設計，實現(xiàn)了具有功能全面、適合企業(yè)實際需求以及擴展性好的人力資源管理系統(tǒng)。本文的主要工作如下：
　　 (1)按照軟件工程方法對系統(tǒng)進行了分析與設計?；赨ML對系統(tǒng)需求進行了分析，給出

3、了系統(tǒng)用例圖、活動圖。將系統(tǒng)劃分為人事管理、招聘管理、考勤管理、工資管理、行政管理、辦公助手、數據維護和系統(tǒng)管理八個功能模塊。
　　 (2)根據系統(tǒng)需要，完成了與系統(tǒng)相適應的數據庫設計。設計了員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表，滿足了對員工信息管理的需要。
　　 (3)基于C/S與B/S混合模式，采用SQL Server2005作為服務端數據庫，以.NET為開發(fā)平臺，完成了系統(tǒng)的詳細設計與實現(xiàn)工作，基本