全國2009年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題及參考答案

1、全國全國20092009年1月高等教育自學(xué)考試月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題人力資源管理（一）試題課程代碼：課程代碼：0014700147一、單項選擇題（本大題共一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題小題，每小題1分，共分，共30分）分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。括號內(nèi)。錯

2、選、多選或未選均無分。120世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是（B）A產(chǎn)業(yè)模式B參與模式C投資模式D高靈活性模式2現(xiàn)代工作分析的思想起源于（B）A英國B美國C法國D德國3在工作分析中，集中于了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為（A）A人員定向問卷B職位定向問卷C結(jié)構(gòu)式問卷D開放式問卷4人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指（C）A個人層次的職業(yè)規(guī)劃B家庭層次的職業(yè)規(guī)劃C組織層次的職業(yè)規(guī)劃D國家層次的職業(yè)規(guī)劃5人力資源戰(zhàn)略職能在今

3、天所扮演的一個最重要的角色是組織的（A）A戰(zhàn)略伙伴B協(xié)助角色C參謀助手D執(zhí)行部門6在招聘廣告中不出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告，稱為（B）A簡易廣告B遮蔽廣告C匿名廣告D隱藏廣告7最終決定雇傭應(yīng)聘者，并分配給他們職位的過程是（D）A人員招募B人員甄選C人員測評D人員錄用8人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（A）A甄別和評定功能B反饋功能C診斷功能D預(yù)測功能9把測評內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可以測量的指標(biāo)的過程是指測評內(nèi)容的（B）A具體化B操作化C定量化D定性化10績效

4、管理的重心在于（A）A績效提升B績效總結(jié)C績效考核D績效反饋11績效反饋最主要的方式是（B）A書面通知B績效面談D較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合25將培訓(xùn)重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（B）A上層管理者B基層管理人員C專業(yè)人員D一般員工26福利應(yīng)以全體員工為對象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（D）A合理原則B量力而行原則C統(tǒng)籌規(guī)劃原則D公平的群眾性原則27認(rèn)為行為是其結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避

5、他們不想要的東西的理論是（B）A經(jīng)典條件反射理論B操作條件反射理論C社會學(xué)習(xí)理論D經(jīng)驗積累理論28企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)節(jié)人際關(guān)系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征是（C）A時代性B獨特性C人本性D可塑性29用一個能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來替代該職務(wù)上的人員而必須招致的犧牲是（C）A原始成本B機會成本C重置成本D實際成本30下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（A）A職位工資制B技能工資制C績效工資制D計件工資制二、

6、多項選擇題（本大題共二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題小題，每小題2分共l0分）分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31人力資源管理的功能主要包括（ABCE）A獲取B整合C保持D評估E控制與調(diào)整32以下屬于外部招聘渠道的有（ABCD）A獵頭公司B校