關于開發(fā)區(qū)留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調研報告

1、關于關于######開發(fā)區(qū)留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調研報告開發(fā)區(qū)留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調研報告近年來，###經濟技術開發(fā)區(qū)高度重視留學歸國人才引進工作，把依靠人才支撐和科技創(chuàng)新作為搶抓沿海開發(fā)機遇、推進園區(qū)經濟結構調整、加快經濟發(fā)展方式轉變的重要舉措，緊緊抓住人才這個創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，實行“產、學、研”和“學、研、產”雙路并進，剛性引進與柔性招攬雙措并舉，人才帶項目和項目聚人才雙向互動，全方位傾斜政策資源，制定引才行動計劃，出臺引才政策

2、，加強引才載體建設，招才引智工作力度不斷加大，留學歸國人才引進工作取得初步成效。一、留學歸國人才基本現(xiàn)狀一、留學歸國人才基本現(xiàn)狀目前，全區(qū)擁有留學歸國人才265人，主要來自于美國、英國、德國等歐美國家和日本、韓國等東亞國家。取得博士學位的占15.5％；取得碩士學位的約占49.2％；取得學士學位及其他的約占35.3％；31～40歲者占18.1％，41～50歲者占56.5％，50歲以上者占25.4％。來區(qū)創(chuàng)業(yè)的23名海外人才，碩士、博士占9

3、0%以上，創(chuàng)辦企業(yè)近30家；其余留學歸國人員大多為我區(qū)企業(yè)的高管人員和科技研究人員。我區(qū)引進的4名國家“千人計劃”人才中有2人來自海外，27名省“雙創(chuàng)”人才中有12人來自海外。二、主要做法二、主要做法一是制定出臺引進海外高層次人才的有關政策。作為國家級開發(fā)區(qū)，我區(qū)一向重視人才引進工作特別是海外高層次人才的引進。先后制定出臺了一系列符合開發(fā)區(qū)實際和產業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)惠政策，為留學人員來區(qū)創(chuàng)業(yè)開辟了“綠色通道”，營造了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2003

4、年，開發(fā)區(qū)在高新技術產業(yè)區(qū)內設立了留學歸國人科技孵化器、中試基地、留學創(chuàng)業(yè)中心等載體的功能作用，為更多的海外留學人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了便捷的條件。三是人才支撐園區(qū)經濟跨越發(fā)展作用日益明顯。高端人才的集聚，促進了企業(yè)的快速發(fā)展，提高了開發(fā)區(qū)整體科技創(chuàng)新的水平。我區(qū)通過著力引進一批掌握關鍵技術、具有自主知識產權的領軍人才、拔尖人才、急需人才和創(chuàng)新團隊，有力推動了園區(qū)經濟的跨越發(fā)展和創(chuàng)新能力的快速提升。我們引進建設的中科院能源動力研究中心項目

5、，帶來了國家“973”計劃項目首席科學家肖云漢研究員和由其率領的來自海內外的52名博士組成的科研團隊，隨著項目的建設，還將有300名海內外高層次創(chuàng)新人才入駐。通過引進美國伊利諾伊大學教授、國家“千人計劃”人才徐希平博士，集聚了7名海歸教授、13名博士團隊，帶來了高端產品及項目，創(chuàng)辦了長慧醫(yī)藥公司；其自主研發(fā)的國家I類新藥“依葉”（馬來酸依那普利葉酸片）是世界上唯一一種治療高血壓和高同型半胱氨酸的藥物，還正在推進另一個國家I類新藥“氨葉”

6、（氨氯地平葉酸片）的研發(fā)和生產。來區(qū)興建動漫產業(yè)園項目的趙敏哲博士，曾受胡錦濤總書記親自接見，其領導的芯片設計和動漫制作團隊的成員都是畢業(yè)于歐美名牌大學的博士，掌握各自研發(fā)領域的關鍵核心技術。與此同時，隨著近年來一批新興產業(yè)重點項目竣工投產，以及以醫(yī)藥骨干企業(yè)為代表的創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大，對科技人才的需求日益擴大，磁聚力日益增強。僅中復連眾、國電聯(lián)合動力、神鷹碳纖維這三家企業(yè)近兩年就新引進專業(yè)技術人才300多名，其中，海外留學歸國人才2