產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)影響因素多層次分析研究——以杭州軟件產(chǎn)業(yè)集群為例.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群作為一種新的產(chǎn)業(yè)組織形式，其強(qiáng)大的集聚功能和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到經(jīng)濟(jì)學(xué)界的充分肯定。產(chǎn)業(yè)集群的迅速發(fā)展能導(dǎo)致群內(nèi)物質(zhì)資本、人力資本等生產(chǎn)要素的集聚，而人力資本的集聚對(duì)產(chǎn)業(yè)集群的持續(xù)發(fā)展有著極其重要的意義。特別是我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，人力資本短缺及集聚效應(yīng)的發(fā)揮成為制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素。雖然國(guó)內(nèi)外都已十分重視人力資本與產(chǎn)業(yè)集群在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，但是仍很少見(jiàn)對(duì)產(chǎn)業(yè)集群中的人力資本集聚效應(yīng)研究。因此

2、，研究產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)及其影響因素，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)集群在發(fā)揮人力資本集聚效應(yīng)中的整合策略，具有重要的實(shí)踐意義與理論價(jià)值。
　　 論文首先通過(guò)回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，歸納并總結(jié)了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚特征與模式，運(yùn)用組織吸引力測(cè)量及團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)評(píng)價(jià)量表，以杭州軟件產(chǎn)業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證分析，通過(guò)產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群比較研究，驗(yàn)證了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)的存在。
　　 其次，依據(jù)縱向分層結(jié)構(gòu)思路，將

3、產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)影響因素由外而內(nèi)分為集群層面、企業(yè)層面及個(gè)人層面三個(gè)不同層次，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問(wèn)卷，通過(guò)因子分析提取產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)影響因子，并建立了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)影響因素的多層次模型。
　　 最后，結(jié)合多層次理論方法，分析了集群層、企業(yè)層、個(gè)人層面三層次因素間的傳導(dǎo)關(guān)系及其對(duì)產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)的作用機(jī)制，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，揭示了各層次因素對(duì)產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)的直接或間接影響。并