產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應影響因素多層次分析研究——以杭州軟件產(chǎn)業(yè)集群為例.pdf

1、產(chǎn)業(yè)集群作為一種新的產(chǎn)業(yè)組織形式，其強大的集聚功能和競爭優(yōu)勢得到經(jīng)濟學界的充分肯定。產(chǎn)業(yè)集群的迅速發(fā)展能導致群內物質資本、人力資本等生產(chǎn)要素的集聚，而人力資本的集聚對產(chǎn)業(yè)集群的持續(xù)發(fā)展有著極其重要的意義。特別是我國產(chǎn)業(yè)集群在全球化的激烈競爭下，面臨著產(chǎn)業(yè)升級和結構優(yōu)化調整，人力資本短缺及集聚效應的發(fā)揮成為制約其發(fā)展的關鍵因素。雖然國內外都已十分重視人力資本與產(chǎn)業(yè)集群在經(jīng)濟增長中的作用，但是仍很少見對產(chǎn)業(yè)集群中的人力資本集聚效應研究。因此

2、，研究產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應及其影響因素，強化產(chǎn)業(yè)集群在發(fā)揮人力資本集聚效應中的整合策略，具有重要的實踐意義與理論價值。
　　 論文首先通過回顧國內外相關研究成果，歸納并總結了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚特征與模式，運用組織吸引力測量及團隊評價方法設計了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應評價量表，以杭州軟件產(chǎn)業(yè)為例進行實證分析，通過產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群比較研究，驗證了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應的存在。
　　 其次，依據(jù)縱向分層結構思路，將

3、產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應影響因素由外而內分為集群層面、企業(yè)層面及個人層面三個不同層次，在此基礎上設計問卷，通過因子分析提取產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應影響因子，并建立了產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應影響因素的多層次模型。
　　 最后，結合多層次理論方法，分析了集群層、企業(yè)層、個人層面三層次因素間的傳導關系及其對產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應的作用機制，運用結構方程模型進行了實證檢驗，揭示了各層次因素對產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應的直接或間接影響。并