[教育]銀行業(yè)erp案例分享

1、,,,,,,,目 錄,項目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,項目目標(biāo),項目目標(biāo),實現(xiàn)全員參與的:協(xié)同化、專業(yè)化HR管理模式,目 錄,項目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,成果回顧—機構(gòu)管理,貴陽銀行,總行,分支機構(gòu),小微事業(yè)部,科技金融事業(yè)部,……..,貴陽銀行,總行,其他,總行辦公室,監(jiān)事會辦公室,董事會辦公室,...,瑞金支行,白云支行,烏當(dāng)支行,南明支行,...,其他,辦公室,人力資源部,財務(wù)會計部,營業(yè)部,風(fēng)險管理部,...

2、,其他,成果回顧—職位管理,職務(wù)管理——界面,分別對職務(wù)層級及職務(wù)進(jìn)行功能操作,職務(wù)層級和職務(wù)也存在級別判斷一個職務(wù)的級別，應(yīng)綜合其職務(wù)類別、職務(wù)層級、職務(wù)的級別注意與現(xiàn)實順序的區(qū)別,人事管理—人員異動,異動類型,人員管理范圍,人事管理—信息集,,,,,,,任職相關(guān)信息,技能相關(guān)信息,任職信息：企業(yè)經(jīng)歷（11項）、職位經(jīng)歷（10項）在職期間：合同信息（34項）、獎懲信息（7項）、檔案信息（4項）、工傷（7項） 、勞動爭議（7

3、項）,,職稱信息（7項）資格信息（9項）技能鑒定信息（7項）,個人信息 集,基礎(chǔ)信息（51）,家庭成員（7）,其他附件（4）,學(xué)歷信息（12）,履歷信息（11）,語言信息（4）,人事管理—信息集,這些信息很大程度上減少了人力資源部在抽取數(shù)據(jù)時的工作量比如各個業(yè)務(wù)部門在從各分支行或總行抽調(diào)人員時，需要不同學(xué)歷、專業(yè)、職稱、職業(yè)資格等條件的人員，系統(tǒng)內(nèi)可以非常方便的查詢出來,,人力資源概況—門戶顯示,首頁顯示人力資源概況，可個性化定

4、制首頁的提醒內(nèi)容,,人事管理—合同管理,實現(xiàn)合同批量導(dǎo)入及新簽、續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù),,詳細(xì)顯示機構(gòu)下包含員工的合同信息,,成果展示—考勤跟蹤,員工考勤管理、實現(xiàn)考勤月度匯總、休假情況跟蹤等信息,,薪酬管理,實現(xiàn)利用系統(tǒng)為人力資源部門提供各級各類人員薪酬福利的信息采集、日常管理、定調(diào)級信息、工資發(fā)放、薪酬福利信息概覽、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計報表等工作的管理,薪酬模塊需要建立在機構(gòu)、人事、職位三個模塊信息完善的基礎(chǔ)之上,各機構(gòu)中不同職位的人

5、員采用不同的工資制度進(jìn)行發(fā)薪，發(fā)薪結(jié)果可在報表模塊中進(jìn)行匯總統(tǒng)計,成果展示—薪酬管理,成果展示——薪資標(biāo)準(zhǔn),可使用新增或?qū)牍δ芫S護(hù)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)（導(dǎo)入時，會自動覆蓋原有的相同職務(wù)、相同薪檔的記錄）注：薪資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)不保留歷史記錄,成果展示——人事自動薪資設(shè)置,,此界面用于設(shè)置工作流表單結(jié)束后處理薪資關(guān)系及保險關(guān)系的規(guī)則注：新設(shè)立的機構(gòu)必須要設(shè)置此參數(shù),成果展示——發(fā)薪方案,,,選中一個方案，并將下方頁簽切換到“包含人員”，添加該方案

6、包含人員，即可參與薪資計算,成果展示——薪資發(fā)放,點擊薪酬核算->薪資發(fā)放，在彈出的對話框內(nèi)填寫發(fā)薪年份、月份等信息注意填寫的日期應(yīng)保持一致，起止日期應(yīng)從月初到月末,,如有多套方案，則需要分別對每個方案進(jìn)行計算,,成果展示——薪資發(fā)放,,,依次初始化->計算按鈕，對薪資進(jìn)行計算,成果展示——薪資報審,,對計算完成的薪資，通過點擊報送審批按鈕，對該月薪資進(jìn)行報送審批注：報送審批時注意選擇薪資審批人,,,選擇需要報送審批的方

7、案，點擊報送審批按鈕，選擇審批領(lǐng)導(dǎo),,,選擇報送審批人，選中后點擊確定按鈕完成薪資報送審批,成果展示——薪資審批,點擊薪酬核算->薪資審批，可以看見哪些機構(gòu)提交了薪資報審，勾選對應(yīng)單位，點擊上方審批按鈕，即可完成薪資審批,,,成果展示—崗位績效考核,基礎(chǔ)多重考核關(guān)系的崗位績效考核,,成果展示—考核方案建立,可對不同機構(gòu)新增考核方案，同時子機構(gòu)可引用父級機構(gòu)的考核方案,,成果展示—生成考核關(guān)系,添加考核指標(biāo)、參與考核角色及被考核人，

8、生成對應(yīng)的考核關(guān)系,,成果展示—考核執(zhí)行,成果展示—考核結(jié)果與審查,可對考核結(jié)果進(jìn)行審查與修改,,成果展示—報表管理,配置了各類報表幾百余張，覆蓋變動、明細(xì)、統(tǒng)計等各個方面,,成果展示—報表管理,成果展示—報表管理,成果展示—自助平臺,自主平臺門戶及表單流程展示,,成果展示——請假單,成果展示——請假單流程,成果展示——薪酬調(diào)整單,使用【增加】和【刪除】按鈕來選擇需要調(diào)薪的人員,,注意必須上傳計算附件，否則表單無法提交。,,成果展示——

9、薪酬調(diào)整流程,成果展示——職位變動表,通過選擇變動類型，可以進(jìn)行單位內(nèi)/單位間的人員異動,,成果展示——職位變動流程,目 錄,項目目標(biāo),成果展示,特色功能,,,特色功能——薪資扣稅,大多數(shù)傳統(tǒng)的薪酬計算系統(tǒng)，只能計算計算未扣稅前的薪資，最后還得線下進(jìn)行手動扣除個人所得稅,貴陽銀行人力資源薪酬管理系統(tǒng)就打破了傳統(tǒng)的薪資計算、實現(xiàn)線上扣稅，實現(xiàn)最后的實發(fā)工資即為扣除個人后的應(yīng)得工資,個稅功能：替代復(fù)雜的線下手工運算，實現(xiàn)系統(tǒng)化、信息化計算個