事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實踐與思考

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實踐與思事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實踐與思考[摘要]本文結(jié)合A事業(yè)單位實際情況，指出事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用存在的問題，針對事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的科學化、規(guī)范化進行思考，為進一步完善事業(yè)單位人事制度改革提供參考建議。下載[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；崗位設(shè)置；崗位聘用[中圖分類號]F272.92[文獻標識碼]A[文章編號]16730194（2015）09011802崗位設(shè)置與崗位聘用是指單位與職工在平等自愿的

2、基礎(chǔ)上，由單位根據(jù)工作需要而設(shè)置一定的崗位，按崗位的職責、條件、任期，聘請具有一定任職條件的人員擔任相應職務的一項人事制度。2006年，人事部印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見》，在全國范圍內(nèi)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。明確了事業(yè)單位各崗位的職責，初步了實現(xiàn)事業(yè)單位員工管理由身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，提高了職工的工作積極性，為事業(yè)單位的科學管理提供了制度保障，有效地促進了事業(yè)單位的規(guī)范化管理。

3、2010年以來，廣西人力資源和社會保障廳先后頒布了《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位聘用合同簽訂工作的通知》、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》、《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于加快我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作有關(guān)事項的通知》。實施崗位設(shè)置與崗位聘用制度是深化人事制度改革的內(nèi)在要求，是推進收入分配制度改革的迫切需要，也是轉(zhuǎn)換用人機制、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的需要。1A事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗

4、位聘用工作的基本情況2010年10月，A事業(yè)單位崗位設(shè)置方案獲得批準并實施，結(jié)構(gòu)主體中專業(yè)技術(shù)人員占85%，其中高級、中級、初級的比例為35∶40∶25。2010年12月，根據(jù)“先入軌，后完善”逐步推進事業(yè)單位崗位聘用制的原則，90多名在編人員完成首輪聘任，聘期3年。實施首次設(shè)崗以來，A事業(yè)單位重視人才團隊的培養(yǎng)和主要學科建設(shè)，獲省級科技進步獎和社會科學優(yōu)秀成果獎等10多項，近30人晉升了正副高級專業(yè)技術(shù)職務并能及時獲得相應層級的崗位聘

5、用。2013年12月底首次設(shè)崗期滿，由于調(diào)動、退休、專業(yè)技術(shù)職務晉升等原因產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)崗位空缺。向上級主管部門報備后，2014年2月啟動第二次崗位聘用變動，約50人報名參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。2014年5月，經(jīng)過組織考核評比、公示，35人競聘到新崗位，約60人續(xù)聘。2事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用工作存在的主要問題2.1崗位設(shè)置比例尚未形成動態(tài)調(diào)整的機制2011年崗位設(shè)置以來，崗位比例一直沒有動態(tài)調(diào)整。A事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)由于歷史原因，年紀大

6、、學歷低的中級專業(yè)技術(shù)職務人員偏多，難以突破副高以上專業(yè)技術(shù)職務的瓶頸，允許高層級的崗位按比例順延使用才緩解了初級晉升中級的部分矛盾。目前，十一級、十二級崗位空缺較多，位可以高崗低聘、低崗高聘，形成能上能下、能進能出的良性機制。組成由管理者、專業(yè)技術(shù)人員、學術(shù)專家為代表的考核小組，公開、公平的評價崗位需要和崗位人員能力的匹配度，做到崗位與能力相符、績效與薪酬相配、壓力與空間相應。4結(jié)語實施崗位設(shè)置和崗位聘用制度，事業(yè)單位改變了傳統(tǒng)人事管

7、理體制的局限性，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，逐步建立一套“能上能下，能進能出”的管理體制。經(jīng)過5年的實踐探索，進一步加強和完善事業(yè)崗位設(shè)置和崗位聘用管理工作，充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性、積極性、主動性，使事業(yè)單位人力資源管理工作更加充滿活力、規(guī)范有序、科學合理，提高事業(yè)單位的人力資源利用效率，推動人才隊伍建設(shè)的同時帶動專業(yè)學科建設(shè)，提升事業(yè)單位職能定位工作的顯效度。主要參考文獻廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳.事業(yè)單位人事管理及人