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
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文檔簡介
1、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化運(yùn)用中存在的問題和對(duì)策【摘要】會(huì)計(jì)電算化指的是在會(huì)計(jì)管理工作中應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)在作為主要工作工具,用電子計(jì)算機(jī)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工記賬、報(bào)賬,以及利用電子計(jì)算機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析、預(yù)測的工作模式。會(huì)計(jì)電算化是現(xiàn)代化的生產(chǎn)和技術(shù)變革中的一個(gè)必然產(chǎn)物,為了使企業(yè)能獲得準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息,并且提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率,當(dāng)前很多企業(yè)都采取了會(huì)計(jì)電算化的模式進(jìn)行會(huì)計(jì)管理,但在管理過程中仍然存在很多問題,本文淺述會(huì)計(jì)電算化管理中存在的問題和相應(yīng)對(duì)策
2、?!娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化問題對(duì)策一、會(huì)計(jì)電算化運(yùn)用存在的問題電算化相比于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方式而言,有很多不同,更快捷、準(zhǔn)確、方便是會(huì)計(jì)電算化最明顯的特點(diǎn),但由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法持續(xù)時(shí)間比較長,在會(huì)計(jì)電算化普及的過程中,出現(xiàn)了一系列的問題。(一)對(duì)會(huì)計(jì)電算化認(rèn)識(shí)有較大偏差我國的會(huì)計(jì)電算化事業(yè)相比其他國家而言,起步比較晚,使得很多企業(yè)管理者和從業(yè)人員對(duì)電算化的認(rèn)識(shí)程度不深,人們的思維與觀念中并沒有認(rèn)識(shí)到電算化的重要性,電算化的普及程度也不高,相比
3、國外而言,我國的大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化普及率有60%~80%,而中小型企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化普及方面還不足30%。有的企業(yè)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化就只是將計(jì)算機(jī)應(yīng)用在會(huì)計(jì)核算工作中,減輕了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作難度和復(fù)二、企業(yè)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展策略針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化存在的問題,促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展,還需要從多角度出發(fā)。(一)轉(zhuǎn)變?nèi)藛T對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)由于會(huì)計(jì)電算化實(shí)施的時(shí)間還不夠長,很多人對(duì)其認(rèn)識(shí)有偏差是正常現(xiàn)象,加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化的建設(shè),一個(gè)重要的基礎(chǔ)就是要加
4、強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)。了解會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)工作的發(fā)展趨勢,是信息時(shí)代背景下會(huì)計(jì)工作的必然發(fā)展方向,因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)程度,加強(qiáng)他們對(duì)其重視的程度,在日常生活中逐漸使用電算化。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全性和保密性建設(shè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安全可靠性,是會(huì)計(jì)電算化的一個(gè)重要參數(shù),由于會(huì)計(jì)電算化之后,會(huì)計(jì)資料大多是由計(jì)算機(jī)按照相應(yīng)的程序生成,因此,其中很容易出現(xiàn)漏洞,要保障會(huì)計(jì)信息的安全可靠,不僅要求技術(shù)上過關(guān)
5、,還要求對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行要求。要建立必要的內(nèi)部控制制度,建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制度,保證出現(xiàn)問題時(shí)可以定責(zé)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī),提高自身的能力素養(yǎng),對(duì)企業(yè)的各種財(cái)務(wù)信息進(jìn)行保密,不隨意泄露。另外,為了保障數(shù)據(jù)的安全性,可以在進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)時(shí)加一些相應(yīng)的驗(yàn)證措施,如指紋驗(yàn)證、臨時(shí)用戶口令等,用于檢測用戶的使用權(quán)限,也保障企業(yè)信息的安全不被泄露。在管理信息過程中,企業(yè)也可以制定相應(yīng)的硬、軟件管理制度,如建立會(huì)計(jì)信息資料的
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