人力資本入股視角下企業(yè)會(huì)計(jì)制度安排研究.pdf

1、根據(jù)當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體現(xiàn)狀，政府堅(jiān)持“兩型”社會(huì)、“兩型”企業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)持支持新能源、低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。更重要的是，要在資源越來(lái)越稀缺的條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，如何在物質(zhì)資源越來(lái)越匱乏的基礎(chǔ)上，充分挖掘人力資源的價(jià)值就有了實(shí)際意義。從一定意義上來(lái)說(shuō)，人力資源的開(kāi)發(fā)與人力資本理論的探索、深入與完善將是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素，人力資本入股就是為了更有效的管理這種人力資源。而對(duì)于通過(guò)這種制度安排，進(jìn)而肯定人力資本所有者權(quán)益，再在該視角

2、下結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)制度安排的研究就有了其價(jià)值存在的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文通過(guò)采用比較分析法、制度分析法、結(jié)構(gòu)分析法，以規(guī)范研究方法為主，結(jié)合新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)交易成本與契約的相關(guān)理論，從人力資本入股這個(gè)視角下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度安排進(jìn)行了一個(gè)整體性框架的研究。
　　 通過(guò)對(duì)物質(zhì)資本主導(dǎo)資本結(jié)構(gòu)下的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度安排原理比較與思考，對(duì)人力資本入股下企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了深入的研究與分析，并從財(cái)務(wù)管理內(nèi)容與功能拓展的角度對(duì)人力資本入股視角下企業(yè)會(huì)

3、計(jì)制度安排進(jìn)行了整體性框架構(gòu)建。提出了人力資產(chǎn)后續(xù)確認(rèn)的概念設(shè)想。通過(guò)思考分析理論界常規(guī)思維的人力資本價(jià)值計(jì)量與人力資本成本計(jì)量模式，結(jié)合馬克思政治的唯物辯證法理論，提出了二者結(jié)合的計(jì)量模式，并提出在此基礎(chǔ)上結(jié)合公允價(jià)值計(jì)量屬性的選擇對(duì)人力資本的計(jì)量進(jìn)行一個(gè)妥善的處理。文中結(jié)合威廉姆森的效率式合同理論對(duì)人力資本入股情況下企業(yè)會(huì)計(jì)制度安排的機(jī)理進(jìn)行了探析。
　　 綜上所述，筆者通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)制度理論與新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論相結(jié)合，通過(guò)