企業(yè)剩余安排與人力資本計(jì)量.pdf

1、在21世紀(jì)人類社會(huì)正面臨一場深刻的社會(huì)革命，即如何向知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變。如今越來越多的組織和企業(yè)也充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)：人是組織中最有價(jià)值的資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，在實(shí)踐中也有越來越多的勞動(dòng)者通過勞動(dòng)股、員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)等多種方式獲得了企業(yè)剩余。但我們必須指出的是，勞動(dòng)者通過上述方式參與了企業(yè)剩余的分配，其最終的依據(jù)是作為企業(yè)的所有者即擁有了企業(yè)的股份，而不是作為生產(chǎn)要素直接參與了剩余分配。因此它更多的是體現(xiàn)了組織對(duì)勞

2、動(dòng)者的一種激勵(lì)，是傳統(tǒng)分配領(lǐng)域的一種改進(jìn)，而不是分配領(lǐng)域上的重大變革?；谏鲜鲞@樣的認(rèn)識(shí)，本文在堅(jiān)持馬克思主義基本原理的基礎(chǔ)上，探求人力資本直接參與企業(yè)剩余分配的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工具。 本文先從理論上闡明人力資本作為企業(yè)最重要的一種生產(chǎn)要素理應(yīng)直接參與企業(yè)剩余分配，繼而指出在實(shí)踐中人力資本要獲得企業(yè)剩余最大的困難和關(guān)鍵所在則是對(duì)人力資本的計(jì)量問題；接著本文開始探討人力資本及其計(jì)量特點(diǎn)和計(jì)量原則，然后在綜述目前各種人力資本計(jì)量模型的