中山醫(yī)院鼓勵臨床新技術新項目應用的獎勵方案

1、1連婦?！?012〕9號新技術新項目開展激勵方案新技術新項目開展激勵方案為了激勵我院醫(yī)療、保健新技術新項目的開展，提高醫(yī)院綜合競爭能力、激勵創(chuàng)新、凝聚和培養(yǎng)人才，促進醫(yī)療、保健技術的進步，建立起我院開展新技術新項目的良性循環(huán)，促進醫(yī)療、保健水平的提高和可持續(xù)發(fā)展，醫(yī)院鼓勵各臨床、醫(yī)技、保健科室積極開展新技術、新項目的應用，結合我院實際，特制定以下激勵方案。一、關于新技一、關于新技術新項目的定目的定義新技術、新項目是指國內外已經開展，具有

2、一定先進性，已被證實是安全的、技術成熟的、適宜的，但我院尚未開展的涉及醫(yī)療、醫(yī)技、保健、護理等領域的醫(yī)療新技術或新項目。包括新儀器設備的臨床應用、新診療技術方法的引用、創(chuàng)新技術的臨床應用等。二、新技二、新技術新項目的分目的分類1、院級新技術新項目：本院未開展，本省其他醫(yī)院已開展的新技術新項目。2、省級新技術新項目：省內未開展，國內其他省市醫(yī)院已開展的技術項目。3第二類，市級新技術新項目，按產生凈收益的8%計提獎勵；第三類，院級新技術新項

3、目，按產生凈收益的5%計提獎勵；第四類，設備引進應用或技術改良項目，按產生凈收益的2%計提獎勵；第五類，“三甲”復評須開展的新技術新項目，按第一類標準計提獎勵；第六類，對無直接經濟效益的新技術與項目，根據(jù)期內考核情況，已達到預期目標的，年度末醫(yī)院將根據(jù)綜合考評結果，每項獎勵10005000元。措施落措施落實：1、對開展病員例數(shù)不達一定規(guī)模和要求的新技術新項目，按相應的級別下一檔次考核計獎。2、對各科室年度已申報開展且經院辦公會討論通過的

4、新技術新項目，由相關處室每季度或半年督查一次，有一項未完成的，一次性從績效工資中扣減5000～10000元。七、七、獎金的分配原金的分配原則為充分體現(xiàn)激勵機制，獎金總額的75%以上應發(fā)給主要完成者（前三位），第一完成者所獲獎金應不低于獎金總額的50%。確定直接參與該項目的其他人員，由科室視情況給予獎勵。八、新技八、新技術新項目申目申報審報審批程序及管理批程序及管理(一)新技術新項目申報審批程序：學科項目負責人（中級及以上職稱）結合本學科