TD電廠人力資源管理問題研究.pdf

1、本人鄭重聲明：此處問題研究》，是本人在華j行的研究工作和取得的研究成果。據(jù)本人所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意?！畬W(xué)位論文作者簽名．迄塑：墮日 期：! ! ! ：墨：墨關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的說明本人完全了解華北電力大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文

2、的規(guī)定，即：①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件；②學(xué)?？梢圆捎糜坝　⒖s印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)校可允許學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈(zèng)送和交換學(xué)位論文；⑤同意學(xué)?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容。( 涉密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定)作者簽名：齷 導(dǎo)師簽名：E t 期：竺! ! ! 坌：魚 E t 期： w t 0 ．b 、譬華北電力大學(xué)工商管一j／／

3、l¨l／I／I／／I／／／／，／／／I／了／I／I／／6ll／／／／7／I／I／／／1／i／／／i1／／ll／1i E j C 摘人力資源是社會(huì)一切資源中最寶貴的資源，提高人力資源的管理水平，是國家和企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的需要。電力體制改革至今，發(fā)電側(cè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，發(fā)電企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，但由于體制等原因?qū)е氯肆Y源管理仍相對(duì)落后，制約著發(fā)電企業(yè)的發(fā)展，改善人力資源管理是提高企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路，也是目前國內(nèi)發(fā)電企

4、業(yè)面臨的重大課題。本文運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，結(jié)合實(shí)際，分析T D 火電廠人力資源的管理現(xiàn)狀，并提出解決方案，對(duì)如何進(jìn)一步深化發(fā)電企業(yè)人力資源管理改革進(jìn)行有益的探索。關(guān)鍵詞：人力資源，發(fā)電企業(yè)，改革創(chuàng)新A B S ’I ’R A C ’I ’A s w ek n o w ，h u m a n r e s o u r c e i s t h e m o s ti m p o r t a n t r e s o u r c e o f

5、a l l s o c i e t y ' sr e s o u r c e s ，i m p r o v e m a n a g e m e n t o fh u m a n r e s o u r c e i s t h e n e e d f o r t h e s t a t e a n de n t e r p r i s e s t oi m p r o v ec o m p e t i t i v e n e s

6、s ．S o f a rf r o mt h e p o w e r s y s t e mr e f o r m ，t h em a r k e to f p o w e rg e n e r a t i o nb e c o m em o r ea n dm o r ec o m p e t i t i v e a s w e l la sp o w e r e n t e r p r i s e sf a c i n gm o r

7、 ea n d m o r ec h a l l e n g e s ．B e c a u s eo fh u m a nr e s o u r c em a n a g e m e n tl a g g i n gb e h i n d d u e t o i n s t i t u t i o n a l r e a s o n s a n d c o n s t r a i n i n g t h e d e v e l o p

8、m e n t o f p o w e re n t e r p r i s e s ，t h eo n l yw a y t oi m p r o v em a n a g e m e n tl e v e la n dc o m p e t i t i v ei st oi m p r o v eh u m a nr e s o u r c e m a n a g e m e n t ，t h a ti s a l s o am a

9、 j o rt o p i ec u r r e n t l y p o w e re n t e r p r i s e sf a c i n g w i t h ．I nt h i sp a p e r , t h e t h e o r y o f m o d e m h u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n t ，c o m b i n e dw i t hp r a c t i c

10、a l s i t u a t i o n ，h a sb e e nu s e dt o a n a l y z et h e c u r r e n ts t a t u so f h u m a n r e s o u r c e sm a n a g e m e n to fT DP o w e rP l a n t ，s o l u t i o n sh a v eb e e nr a i s e d ．T h i s P a

11、 p e ri s au s e f u le x p l o r a t i o no nh o w t of u r t h e r d e e p e nh u m a n r e s o u r c e s m a n a g e m e n t r e f o r mo f g e n e r a t i o ne n t e r p r i s e s ．H u a n g D e j i e ( M a s t e ro