重慶農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)的問題與對策研究.pdf

1、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人是隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的主要從事撮合他人交易，并從中獲取收益的自然人、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量，也是促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的突出力量。針對農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人普遍素質(zhì)、技能不高的現(xiàn)狀，政府將培訓(xùn)作為促進(jìn)其發(fā)展的重要舉措。培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程，作為人力資本投資的一種方式，有助于提高受訓(xùn)者的勞動質(zhì)量和工作能力。但目前農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)由于開辦時間短，培訓(xùn)對象參差不齊，因此在實施中存在著較多的問題。本研究借助自編問

2、卷，以抽樣調(diào)查的方式了解到重慶市農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)具有以下特點：培訓(xùn)體系初步建成、創(chuàng)新發(fā)展培訓(xùn)模式、按規(guī)定完成培訓(xùn)指標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容以法規(guī)為主、發(fā)放補(bǔ)助鼓勵農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人參加培訓(xùn)；并通過調(diào)查提出目前培訓(xùn)存在的問題包括：培訓(xùn)比例較低、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人參加培訓(xùn)的意愿不強(qiáng)烈、培訓(xùn)課程的內(nèi)容和組織形式乏針對性、培訓(xùn)條件有限、培訓(xùn)實效不明顯等；分析了引起這些問題的原因依次是：培訓(xùn)供給渠道單一、缺乏培訓(xùn)需求分析、缺乏培訓(xùn)職責(zé)共擔(dān)機(jī)制、缺乏培訓(xùn)評估體系等，在此基礎(chǔ)上