上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人的因素日益成為影響企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的重要因素之一，基于這一點(diǎn)人力資源問(wèn)題日益成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告信息已無(wú)法真實(shí)、全面地反映企業(yè)狀況，為了能夠真實(shí)、全面地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，使信息使用者做出正確的決策，有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題的研究也越來(lái)越受到學(xué)者們的重視。目前對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題的研究主要集中在計(jì)量、核算方面，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露方面的研究頗少，并且由于上市公司相對(duì)于一般企業(yè)，無(wú)論是

2、在人力資源的質(zhì)量上還是在數(shù)量上都占有一定的優(yōu)勢(shì)，其人力資源對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)而言會(huì)更加明顯，因此，本文主要針對(duì)上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　 本文在介紹了人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，分析目前國(guó)內(nèi)外上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀，從中找出了目前上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露所存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上針對(duì)目前所存在的問(wèn)題對(duì)上市公司人力資源會(huì)計(jì)信息披露模式進(jìn)行了構(gòu)建，最后以上海某軟件股份有限公司為例，對(duì)以上理論方

3、法及模式進(jìn)行了運(yùn)用和論證。
　　 本文的創(chuàng)新和實(shí)用之處包括以下幾點(diǎn)：(1)將“以人為本”的思想與人力資源會(huì)計(jì)聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明了本文的研究背景及意義；(2)本文在總結(jié)前人理論研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)重新進(jìn)行了定義；(3)本文在借鑒前人的研究成果的基礎(chǔ)上，總結(jié)了人力資源會(huì)計(jì)的核算原則和人力資源會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)遵循的原則；(4)在總結(jié)前人的研究成果基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)施，應(yīng)先從上市公司開始進(jìn)行試探性地實(shí)施，待