上市公司人力資源會計核算與信息披露研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術的不斷進步，人力資源在社會發(fā)展中的重要作用日益凸顯，人類社會正從傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟時代邁入知識經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，面對激烈的市場競爭，各個企業(yè)已把人力資源視為其最寶貴的資源。同時，越來越多的投資人和企業(yè)外部的利益相關者在進行投資決策時更加注重被投資企業(yè)人力資源的相關信息。人力資源會計作為知識經(jīng)濟的產(chǎn)物更是受到人們的普遍關注。自20世紀80年代我國開展人力資源會計的研究以來，我國的會計界學者和有識之士對人力資

2、源會計的研究已取得了一定的研究成果，形成了人類資源會計的理論體系。在時代呼喚人力資源會計和人力資源會計已取得一定的研究成果的情況下，我國人力資源會計卻一直未能實施。本文就我國上市公司人力資源會計的核算與信息披露問題進行了研究。論文主要內(nèi)容包括：綜述國內(nèi)外人力資源會計的研究現(xiàn)狀；查閱我國財政部、證監(jiān)會等會計法律規(guī)范制定部門頒布的有關人力資源會計核算與信息披露的規(guī)定，分析樣本上市公司年度報告有關人力資源會計核算與信息披露的現(xiàn)狀及對有關法律規(guī)

3、范的執(zhí)行情況，并重點分析我國上市公司實施人力資源會計核算與信息披露的障礙；對上市公司人力資源會計核算與信息披露進行規(guī)范設計，構(gòu)建我國上市公司人力資源會計核算與信息披露的人力資源成本-權(quán)益模式，闡釋在此模式下人力資源會計的核算方法、賬戶設置、賬務處理等內(nèi)容及人力資源會計貨幣信息與非信息的披露方式；最后從政策保障、試點推行和環(huán)境建設三個方面提出我國上市公司人力資源會計核算與信息披露實施的保障措施。
　　 本文從現(xiàn)有人力資源會計的理論