基于三維坐標(biāo)的崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng).pdf

1、當(dāng)前很多企業(yè)的人力資源管理部門(mén)已經(jīng)采用了績(jī)效考核系統(tǒng)，不過(guò)這些績(jī)效考核系統(tǒng)往往都是機(jī)械的根據(jù)崗位目標(biāo)及任務(wù)完成情況確定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲措施，而缺少對(duì)員工的履職能力、崗位目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、評(píng)價(jià)，使得人力資源部在進(jìn)行崗位調(diào)整，做出決策確定哪些員工更適合做哪些工作，哪些工作讓哪些員工去做會(huì)更加合適的時(shí)候，沒(méi)有依據(jù)可循。為了更好的為人力資源部門(mén)提供決策支持，本文提出了基于三維坐標(biāo)的崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)，把崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)的核心對(duì)

2、象抽象到三維坐標(biāo)上，用三維空間的思想來(lái)描述該系統(tǒng)，在三維空間中采用固定平面的方法把企業(yè)中某一員工更加適合做哪些工作、某一項(xiàng)工作更適合哪些員工做的重要信息直觀的表示出來(lái)。
　　 論文首先介紹了崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)的內(nèi)容，其中包括對(duì)相關(guān)論文的綜述和比較，借鑒了其中對(duì)本文有幫助的考核思想和方法，本文中的崗位管理評(píng)價(jià)可以概括為：以崗位目標(biāo)合約書(shū)為載體，通過(guò)各級(jí)直線管理者逐級(jí)逐崗制定責(zé)任目標(biāo)、逐層逐人簽訂目標(biāo)合約，明確一定期限內(nèi)各崗位員工

3、的目標(biāo)任務(wù)。然后介紹了三維坐標(biāo)這一理論如何應(yīng)用于崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)，論文將崗位目標(biāo)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)中三個(gè)核心對(duì)象一員工，崗位目標(biāo)任務(wù)，權(quán)重映射到X，Y，Z坐標(biāo)軸上，通過(guò)向量運(yùn)算來(lái)表示員工的合約目標(biāo)完成情況。
　　 系統(tǒng)應(yīng)用程序采用ASP.NET，開(kāi)發(fā)環(huán)境是微軟公司的VisualStudio.NET，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是Oracle9i。程序的開(kāi)發(fā)中采用ADO.NET訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，利用很多控件提供的功能進(jìn)行綁定，對(duì)系統(tǒng)中使用到的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行了

4、介紹。系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)使用了分層的思想，使用這一思想可以保證底層的數(shù)據(jù)服務(wù)和高層邏輯服務(wù)獨(dú)立開(kāi)來(lái)，為用戶(hù)將來(lái)升級(jí)系統(tǒng)和有效地管理數(shù)據(jù)提供方便。然后論文對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)中遇到的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并提出了自己的解決方案，其中包括利用Web Service解決Oracle9i免裝客戶(hù)端仍然可以實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)的功能；采用樹(shù)形的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)來(lái)直觀的表示工作人員逐層的管理與被管理的關(guān)系，這種關(guān)系在本文中是指隸屬關(guān)系，并且樹(shù)形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、更新也是系統(tǒng)