華為的狼性文化(案例分析)

1、華為的狼性文化（案例分析）華為的狼性文化（案例分析）一、一、新狼新狼——概述概述(一)團隊介紹團隊介紹?隊名隊名：新狼?口號口號：狼來啦?Logo：?團隊精神核心團隊精神核心：不是王者，勝似王者。狼從來不崇尚孤膽英雄，不張揚做事，在紛繁中保持鎮(zhèn)靜，將伙伴凝結成最強悍的力量。新狼，新生的力量！?團隊精神詮釋團隊精神詮釋：謹慎、低調(diào)、自知、團結、真誠、專情一直是狼圖騰得以薪火相傳的精神支柱，是狼族得以鞏固自身地位的必要武器。勇猛，狼不是森林

2、之王，但狼的霸氣與勇猛是其他動物可望不可即的，而新生的狼更代表了一種年輕與無敵；團結，狼從來不是一個人在戰(zhàn)斗，狼是世界上將團隊精神闡釋得最極致的動物，狼從來不崇尚孤膽英雄，新狼團隊將演繹一場狼的團隊精神真人版；真誠，狼與狐不同，狼是世界上最表里如一的動物，狡猾不是它們利用的伎倆，讓敵人知道自己的剛猛是狼真誠的品質(zhì)，新狼秉承始終如一，透明公正，懷揣一顆炙熱的心。謹慎，狼是理智的，聰明的，新狼的團隊合作，是鮮活想法與智慧的碰撞，加上理智的澆

3、灌，凝結出最耀眼閃亮的結晶。俗與儀式。五是文化網(wǎng)絡。企業(yè)內(nèi)部的信息是通過什么樣的渠道在傳送，這就形成了網(wǎng)絡，而文化網(wǎng)絡一旦形成，較難改變，除非繼任者強行推翻它。而企業(yè)文化的核心是企業(yè)的使命、愿景和價值觀。樹立了這個核心，才可以定位相關的管理理念。華為以任正非為首的硬性狼文化強勢發(fā)展起來，敏銳的嗅覺、不屈不撓的精神、群體意識這三種狼的特性在不同程度上讓華為得以擴張。但狼性畢竟是一種基于大自然的殘酷的特性，在各個方面都缺少人性化，這一點使華

4、為的員工們在不同程度上感到身心疲憊，這樣一種矛盾勢必會阻礙華為的進一步發(fā)展，因此調(diào)和這一矛盾便是華為當下的重大課題，到底是繼續(xù)發(fā)展狼文化，還是狼人文化？我們小組就順著華為企業(yè)文化發(fā)展的趨勢分析華為的狼文化和它的發(fā)展趨勢。二、二、狼性狼性—華為的企業(yè)文化華為的企業(yè)文化(一)華為的狼性文化華為的狼性文化華為非常崇尚“狼”，認為狼是企業(yè)學習的榜樣，要向狼學習“狼性永遠不會過時。任正非說：發(fā)展中的企業(yè)猶如一只饑餓的野狼。狼有最顯著的三大特性，一