福建省2018年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)分答案

1、福建省2018年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題滿(mǎn)分答案測(cè)試成績(jī)：測(cè)試成績(jī)：100分。分。恭喜您順利通過(guò)考試！恭喜您順利通過(guò)考試！單選題單選題1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（）等權(quán)益。）等權(quán)益?！藺享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D擁有著一定的與履

2、行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利正確答案：C2.《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。）年?！藺1980.0B1985.0C1984.0D1982.0正確答案：D3.國(guó)家將國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)尊重和保障人權(quán)”寫(xiě)進(jìn)憲法是在（寫(xiě)進(jìn)憲法是在（）年。）年。√A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正確答案

3、：C4.國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的“勞動(dòng)三權(quán)勞動(dòng)三權(quán)”不包括（不包括（）。）?！藺結(jié)社權(quán)結(jié)社權(quán)B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》C《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》正確答案：C9.（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》提出

4、要破除干部終身制，引入）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?！藺1986.0B2000.0C2002.0D1996.0正確答案：B10.（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)?！藺《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》《關(guān)于

5、加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》C《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》正確答案：D11.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。）倍