2017年福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案

1、福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案 福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案（滿分答案） （滿分答案）一 1、單選題：專業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（ ）等權(quán)益。 A.享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本 人權(quán) B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán) 利標(biāo)準(zhǔn)答案：C 2 《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（ ）年。A.198

2、0 B.1985 C.1984 D.1982標(biāo)準(zhǔn)答案：D 3 國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（ ）年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案：C 4 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（ ）。 A.結(jié)社權(quán) B.集體勞動(dòng)權(quán) C.罷工權(quán) D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 5 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是（ ）。A.政府 B.立法機(jī)構(gòu) C.司法機(jī)構(gòu) D. 用人單位標(biāo)準(zhǔn)答

3、案：D 6 可以不適用《勞動(dòng)合同法》的情況是（ ）。A.我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同 C.某事業(yè)單位依據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動(dòng)人員D.民辦企業(yè)與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：C 7 關(guān)于聘用合同說法不正確的是（ ）。 A.聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是中國(guó)特有的現(xiàn)象 B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系16 小王在某企業(yè)人事部工作 5 年，后因公司

4、要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格 外一家海外企業(yè)工作 10 年，后來小王離開海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問如果按 工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（ ）年。 A.5 B.10 C.15 D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C 17 勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（ ）。 A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月 B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個(gè)月 C.三年以上固定期限

5、和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案：C 18 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資的（ ）。 A.80% B.60% C.75% D.70%標(biāo)準(zhǔn)答案：A 19 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（ ）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B 20 一般來講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不

6、得超過（ ）。 A.一年 B.兩年 C.三 年 D.四年標(biāo)準(zhǔn)答案：B 21 （ ）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù) B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù) C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù) D.其余選項(xiàng)都不對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D 22 拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的 標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A.50%-

7、80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%標(biāo)準(zhǔn)答案：C 23 影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（ ）。 A.用人單位變更名稱 B.用人單位變更法定代表人 C.用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù) D.用人單位大股東發(fā)生變化標(biāo)準(zhǔn)答案：C 24 勞動(dòng)合同變更的原則不包括（ ）。 A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.用人單位利益至上原則 D.合法性原 則標(biāo)準(zhǔn)答案：C 2

8、5 用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（ ）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā) 一個(gè)月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.45標(biāo)準(zhǔn)答案：B 26 用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位 應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（ ）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 A.2 B.3 C.4 D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A 27 按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保 存（