《臺企人事規(guī)章》

1、臺企人事規(guī)章臺企人事規(guī)章內容索引內容索引?人員甄選任用辦法人員甄選任用辦法P.2?出缺勤管理辦法出缺勤管理辦法P.7?國內外出差管理辦法國內外出差管理辦法P.14?職務代理人辦法職務代理人辦法P.20?薪資管理辦法薪資管理辦法P.22?職工離職及留職停薪管理辦法職工離職及留職停薪管理辦法P.25?員工評比辦法員工評比辦法P.32?員工福利辦法員工福利辦法P.37附表：人員增補申請表P.4面談記錄P.5新進人員試用評核表P.6忘記打(卡因

2、公未打卡)證明單P.11加班卡P.12請假卡P.13出差申請單P.17員工出國受訓合約書P.18員工出國洽工合約書P.19職務代理人表P.21敘薪標準表P.24離職申請書P.29離職(留職停薪)手續(xù)會簽單P.30留職停薪、復職申表P.31評比表(主管適用)P.35評比表(一般員工)P.362(二)薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標準表」，若未依標準辦理，人事課有權呈上級刪減。七、七、錄取通知錄取通知(一)申請單位主管應將被錄取

3、之應征者名單，會知人事課。(二)人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。八、八、報到應繳文件：報到應繳文件：(一)新進人員報到時，應填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學歷證件影本、身份證影本、存折賬號影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。(二)經理級以上人員及專業(yè)技術人員(研發(fā)人員、項目經理)，須簽署「員工合約書」及「保密約款」。九、九、試用期考核：試用期考核：(一)新進人員應先行試用三個月。(

4、經理級以上人員任用得經總經理核準免受約定)(二)新進人員試用期滿后，由各該負責指導人員或主管于『新進人員試用評核表』(表三)詳列考核意見，如確認其適才適所，則予正式任用；如認為尚需延長試用；得酌予延長；如確屬不能勝任或經調查有不法情事者，即予辭退。(三)新進人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經理核準，交人事課處理。(四)新進人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應予以辭退：1.事假達五天者2.病假達七天者3.曠職一日或遲到早退合計六