人事管理規(guī)章制度

1、人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司第1頁（總20頁）人事管理規(guī)章制度人事管理規(guī)章制度第一章第一章總則總則一、為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強化基礎管理，特制定本制度。本制度為公司在人力資源方面的基本制度。二、本制度適用于公司全體員工。三、本制度共分十五章，包括總則，招聘，試用與轉(zhuǎn)正，培訓，考核，調(diào)動，干部任免，員工行為準則和規(guī)范，崗位職責、薪酬及福利，考勤，通勤，通訊，獎罰，申述和附則。第二章第二章招聘招聘四、招聘的原則1

2、、公平、公正、公開2、擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。3、規(guī)范化、程序化。4、干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗五、人員需求確認1、各部門根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，確定本部門人員編制，增補人員。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準進行的人才儲備。3、因人員離職、調(diào)崗而增補人員。4、因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。人事管理制度盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司第3頁（總20頁）（3）組織應聘

3、人員填寫《應聘人員登記表》。（4）提出面試計劃，包括主試人員、面試時間、地點等，并具此組織實施。（5）通知應聘人員參加面試。（6）通知錄用人員按指定時間報到。2、分工(1)人力資源部和常務副總負責篩選和初次面試評估和考察內(nèi)容為:A.應聘者的知識背景驗畢業(yè)證書、學位證書、職稱證等。B.應聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。C.應聘者的個性品質(zhì)、語言表達能力、職業(yè)傾向、求職動機、協(xié)調(diào)溝通能力等。D.應聘者是否適應公司企業(yè)文化