培育農(nóng)民專業(yè)合作社新型社員的現(xiàn)狀與對策分析.pdf

1、農(nóng)民專業(yè)合作社是在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營基礎(chǔ)上，同類農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營者或同類農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的提供者、利用者，自愿聯(lián)合、民主管理的互助性經(jīng)濟組織。在《農(nóng)民專業(yè)合作社法》法律保障下和十七屆三中全會加快發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的政策支持下，農(nóng)民專業(yè)合作社呈快速發(fā)展態(tài)勢?，F(xiàn)階段，農(nóng)民專業(yè)合作從業(yè)人員以農(nóng)民居多，普遍素質(zhì)不高、專業(yè)知識不足、風(fēng)險控制能力較弱、社會關(guān)系欠缺、團隊協(xié)作精神不強已經(jīng)成為制約合作社發(fā)展的重要因素。隨著合作社數(shù)量的迅速增加，專業(yè)合作社

2、農(nóng)民的素質(zhì)也需要大幅提升，培育新型社員的事業(yè)十分必須和緊迫。
　　我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展水平總體上較低，正處于建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵時期。本文在課題調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合新型社員對培育的需求，分析制約合作社農(nóng)民素質(zhì)不高的原因，如政策法規(guī)缺乏，培育缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，缺乏宣傳、引導(dǎo)機制，經(jīng)費供給不足，人才交流不足等。借鑒國外合作社社員培育的先進經(jīng)驗，在分析合作社培育新型社員優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，提出培育新型社員如下對策：建立健全合作社培育新型社員的政策法規(guī)