栗源公司人力資源規(guī)劃

1、第1頁(yè)遵化栗源食品有限公司人力資源規(guī)劃清華盛勤管理咨詢公司清華盛勤管理咨詢公司第3頁(yè)栗源公司大專以上學(xué)歷員工的部門分布狀況見下表：表3栗源公司大專以上學(xué)歷員工部門分布表栗源公司大專以上學(xué)歷員工部門分布表【分析】【分析】從栗源公司總體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)上來看，栗源食品公司作為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，大專以上學(xué)歷的員工只占員工總數(shù)的28%，高素質(zhì)的人才明顯偏少。在銷售部，大專以上員工僅占銷售部員工人數(shù)的22%，本應(yīng)由高學(xué)歷員工構(gòu)成的重要部門的學(xué)歷構(gòu)成反而

2、比公司的整體平均水平還低了一個(gè)百分點(diǎn)（并且就專業(yè)來講，整個(gè)銷售部大專以上學(xué)歷的員工中僅有2名所學(xué)專業(yè)為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，僅占部門人數(shù)的6%?。?。具備先進(jìn)營(yíng)銷知識(shí)和營(yíng)銷能力的市場(chǎng)人員的嚴(yán)重缺乏，在很大程度上影響了市場(chǎng)的進(jìn)一步拓展，成為限制栗源公司發(fā)展的瓶頸。從栗源食品公司員工的年齡結(jié)構(gòu)來看，30歲以下人員占43%，職工隊(duì)伍比較年輕化，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有利。但是，公司高層管理人員年齡偏大，后備干部的培養(yǎng)沒有跟上，還沒有形成合理的人才梯隊(duì)。部門名