會計師事務所合并文化探析.pdf

1、合并文化特指在會計師事務所合并過程中不斷融合的文化，它是指事務所在長期的合并經(jīng)營實踐中通過不斷融合而形成的價值觀和規(guī)范。這種價值觀和規(guī)范是為合并后的全體成員所共同接受的態(tài)度和行為準則，會隨著人文環(huán)境、社會經(jīng)濟、行業(yè)以及組織自身發(fā)展狀況的改變而發(fā)生變化，并最終成為會計師事務所之間相區(qū)別的重要特征。合并文化是文化中的一個細小分支，但它同時也是企業(yè)文化的一種。因此，對合并文化的認識應建立在對“文化”和“企業(yè)文化”的理解的基礎上，利用人們在企業(yè)

2、文化研究過程中運用的有效方法和得出的有益結論來進行。而合并文化整合同時又是一個動態(tài)的博弈過程，雙方事務所文化都會在吸取對方營養(yǎng)的過程中，逐漸從博弈狀態(tài)轉(zhuǎn)為共生狀態(tài)。從而使雙方文化達成一個平衡點，使得合并真正產(chǎn)生協(xié)同效應和整合效應，但這有賴于建設統(tǒng)一的事務所管理體制和文化氛圍。
　　 在會計師事務所中，合并文化有其自身的結構：內(nèi)層合并文化主要指會計師事務所的合并精神文化；中層合并文化指會計師事務所的合并行為文化；外層合并文化主要指

3、會計師事務所的合并物質(zhì)文化。其中，合并精神文化是合并行為文化和合并物質(zhì)文化的理論基礎和實現(xiàn)的重要保證，是整個合并文化整合的核心；合并行為文化是合并精神文化的人格展現(xiàn)，是合并后的全體員工行為活動的表現(xiàn)；同時，合并物質(zhì)文化又是合并精神文化和合并行為文化的物化表現(xiàn)。
　　 本文首先對國內(nèi)外學者的研究成果進行綜述，為合并文化構建理論平臺，將合并文化與管理的辯證關系理清，并為合并文化的趨同性和融合性找到哲學依據(jù)。然后，由于我國會計師事務所

4、發(fā)展階段、法律責任、生存環(huán)境、行業(yè)管制模式等各方面的獨特性，導致了我國注冊會計師行業(yè)的不足之處：中國傳統(tǒng)文化不利因素的影響、缺乏專門進行合并文化整合的機構和人員、合伙人忽視合并文化整合的重要性等問題；再次，通過對國際“四大”之一的普華永道和國內(nèi)中天勤的發(fā)展歷史和合并文化進行對比分析，了解國內(nèi)外會計師事務所行業(yè)的運作情況，進一步探析宗教文化、注冊會計師行業(yè)管制模式、發(fā)展時間不長等深層次的原因。
　　 在理清合并文化理論的基礎上，本

5、文進一步探討了我國合并文化的治理對策。首先利用我國傳統(tǒng)文化中的和諧觀，并針對注冊會計師行業(yè)的行業(yè)特點，提出利用和諧觀中的“和而不同”的觀點，即承認差異并達成共識；然后提出成立文化整合小組協(xié)助和監(jiān)督合并文化的整合的辦法，解決缺乏專門進行合并文化整合機構和人員的問題；接著利用CIS形象設計，對合并文化中的合并精神文化、合并行為文化和合并物質(zhì)文化進行全面整合；最后建立起以人為本的全員群體資質(zhì)文化體系，從而營造良好的合并氛圍、建立有效的激勵機制