亭林鎮(zhèn)2012年度村干部工作考核實(shí)施意見

1、1亭林鎮(zhèn)2017年度村干部工作考核實(shí)施意見為全面貫徹落實(shí)市、區(qū)有關(guān)改革精神和進(jìn)一步完善村干部考核機(jī)制，激發(fā)村干部工作熱情，確保完成我鎮(zhèn)黨代會(huì)、人代會(huì)提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)亭林鄉(xiāng)村建設(shè)。根據(jù)金委辦[2015]118號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步完善本區(qū)村干部工作報(bào)酬分配機(jī)制指導(dǎo)意見》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，就2017年村干部考核工作提出如下意見：一、考核對(duì)象各村黨總支、村委會(huì)班子成員。二、考核內(nèi)容村干部全年報(bào)酬由基本報(bào)酬和工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。（一）基本報(bào)酬

2、1、按崗位：正職每人每年15000元。2、按所在村耕地面積：3000畝（含）以下，村正職每人每年8000元；3000～4000畝（含），村正職每人每年8500元；4000畝以上，村正職每人每年9000元。3、按常住人口（外來(lái)人口連續(xù)居住半年以上）：3000人（含）以下，正職每人每年8000元；3001～5000人，9000元；5001～7000人10000元；7001～9000人，11000元；9001～11000人，12000元；11

3、001人以上，酌情增加。（二）工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)年度工作考核實(shí)行百分制，滿分為100分。另設(shè)加分、扣分項(xiàng)目，加減分上限為20分。1、2017年各村年各村領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作考核指班子年度工作考核指標(biāo)31發(fā)生生產(chǎn)安全事故毎起扣2～5分安委辦2發(fā)生環(huán)境污染事故毎起扣2～5分建設(shè)和環(huán)保辦3發(fā)生群體性食物中毒事件每次扣5分社會(huì)事業(yè)辦4發(fā)生重大動(dòng)物疫情事件每次扣5分農(nóng)技站5公共安全發(fā)生防汛安全事件每起扣2～5分水務(wù)站6發(fā)生因管理失控或工作不力引發(fā)的群體

4、性事件、重大“民轉(zhuǎn)刑”案件、重大“法輪功”等邪教組織宣傳煽動(dòng)案件毎起扣1～3分司法所穩(wěn)定辦7發(fā)生到市、區(qū)非訪或群訪每次扣1～3分8社會(huì)安定發(fā)生上京非訪或群訪每次扣4～6分信訪辦9土地管理發(fā)生新增違法違規(guī)占用農(nóng)田土地行為每宗扣1～3分規(guī)土所10年內(nèi)新發(fā)生亂埋、亂葬每宗扣0.5~1分社會(huì)事業(yè)辦11因工作落實(shí)不到位、監(jiān)管缺位造成環(huán)境臟亂差等被區(qū)級(jí)以上新聞媒體曝光毎起扣1~3分文新辦12新增不規(guī)范種植、養(yǎng)殖毎起扣3~5分農(nóng)技站13新增廢舊塑料點(diǎn)

5、毎起扣2分網(wǎng)格化管理中心14轄區(qū)內(nèi)戶籍人口有違反計(jì)劃生育規(guī)定每起扣1分社會(huì)事業(yè)辦15新增違法搭建毎起扣3分拆違辦16因違紀(jì)違法受到黨政紀(jì)處分毎起扣1~5分17其它管理因工作不力受到鎮(zhèn)級(jí)以上問責(zé)毎起扣1~3分監(jiān)察室18可支配收入可支配收入比上年每減少1萬(wàn)元扣0.2分（累計(jì)扣分不高于10分)經(jīng)管中心注：1、同一事件涉及兩個(gè)及兩個(gè)以上村的，所涉及村同等扣分。2、可支配收入包括房屋土地租賃收入、招商引稅財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金、依靠自身努力向上向外爭(zhēng)取資金