2018年度信訪工作責(zé)任目標考核實施細則

1、12018年度信訪工作責(zé)任目標考核實施細則根據(jù)國務(wù)院《信訪條例》、《貴州省信訪工作條例》以及國家信訪局關(guān)于《關(guān)于進一步規(guī)范信訪事項受理辦理程序引導(dǎo)來訪人依法逐級走訪的辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，進一步建立信訪問題的長效機制，強化和落實信訪工作責(zé)任制，結(jié)合信訪工作實際特制定本考核實施細則。一、考核原則堅持屬事化解、屬地穩(wěn)控，誰主管、誰負責(zé)，突出重點、注重過程、強調(diào)實績、保持連續(xù)、制度規(guī)范、客觀公正、結(jié)果公示、接受監(jiān)督的原則。三、考核對象各鄉(xiāng)（

2、鎮(zhèn)、街道）及縣直各部門。四、考核方法按照突出重點、注重實效、簡便易行、全面細致的要求，具體考核程序是：（一）考核分值?？己瞬捎冒俜种?。（二）方法步驟。每季度縣信訪局根據(jù)日常報送材料情況，組織考核人員檢查信訪事項辦理和赴省進京上訪情況，核實信訪案件辦理情況和有關(guān)數(shù)據(jù)進行考核。34.4.省市領(lǐng)導(dǎo)包?；庑旁L案件完成100%的計20分，按規(guī)定辦理時限化解并及時錄入貴州省信訪信息系統(tǒng)，未按時辦結(jié)或辦理不規(guī)范的按比例扣分。5.超期未辦理的信訪案件

3、被督辦的每件扣2分，被通報的每件扣3分，被問責(zé)的每件扣4分，以督辦記錄、督辦通知、問責(zé)處理文件為準。6.無信事項辦理的縣直部門考核得分為考核平均分。（三）矛盾糾紛排查1、建立矛盾糾紛排查調(diào)處機制計2分。2、每周五按時上報矛盾糾紛排查化解情況的計8分，每缺一次扣0.5分。（四）扣分因素1未正常開展信訪工作，被市級以上有關(guān)部門通報批評的，每次扣4分。2屬事與屬地分離的同一信訪事項，屬事單位、屬地單位分別扣該項的同等分值。3.3.重要重點人員