淺析用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的合理性

1、淺析用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的合理性摘要：近些年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強，國內(nèi)企業(yè)面臨來自國內(nèi)市場和國際市場的雙重競爭，在這種嚴峻的形勢下，必須要通過自身管理體制的不斷改進與完善，建立健全現(xiàn)代化的管理制度，才能在激烈的市場競爭中獲得一席之地。業(yè)績評價是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項重要的內(nèi)容，是衡量企業(yè)業(yè)績的重要指標，在衡量企業(yè)發(fā)展水平時起著重要的作用。因此，如何通過科學(xué)的評價指標來實現(xiàn)對企業(yè)業(yè)績的考核，是當前眾多企業(yè)

2、所面臨的重要話題。本文就主要針對運用經(jīng)濟增加值考核企業(yè)業(yè)績的相關(guān)問題進行簡單的分析。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟增加值企業(yè)業(yè)績企業(yè)業(yè)績考核合理性在眾多的業(yè)績評價指標中，運用范圍較為廣泛的就是經(jīng)濟增加值指標，其已經(jīng)在很多大型企業(yè)中獲得運用，如可口可樂、微軟等，實踐證明經(jīng)濟增加值在企業(yè)業(yè)績考核方面發(fā)揮著重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績考核工作中，大多數(shù)企業(yè)都習(xí)慣于將利潤指標作為主要的衡量指標；在市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的大背景下，這種以利潤指標考核方式的不足也

3、逐漸的體現(xiàn)了出來，越來越多的企業(yè)考核標準指向企業(yè)的經(jīng)濟收益；而利潤與經(jīng)濟收益是否等同，或者說利潤是否包含在經(jīng)濟收益中，這些問題的提出也正是經(jīng)濟增加值運用的理論基礎(chǔ)。一、經(jīng)濟增加值的理論基礎(chǔ)經(jīng)濟增加值的界定，可以視為企業(yè)投資資本收益超過加權(quán)平均資本加值較為充分的體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)造價值的先進管理理念，有利于促進企業(yè)致力于為自身和社會創(chuàng)造價值、財富。因此企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟增加值，從某種意義上說，也就是追求更高的股價，這對于股東來說，無疑是最為有力

4、的。而在企業(yè)業(yè)績計量的過程中，運用經(jīng)濟增加值能夠?qū)崿F(xiàn)連續(xù)的計量和改進。針對銷售收益來說，其產(chǎn)生的變化對股東財富也會產(chǎn)生嚴重的影響；如果企業(yè)不能對股東的成本進行有效的估計和扣除，則會使人產(chǎn)生錯覺，認為無論利潤多少都能實現(xiàn)股東利益的增加。而經(jīng)濟增加值指標，能夠增強會計報表的直觀性和客觀性。2.用經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要評價指標，能夠為企業(yè)提供一種全面的財務(wù)管理體制框架，其能夠?qū)⑵髽I(yè)的資本預(yù)算、業(yè)績評價以及激勵報酬等進行有效的結(jié)合，并

5、且在實際的管理活動中按照不用的發(fā)放標準執(zhí)行。比如在生產(chǎn)效率方面的提升，和成本的降低方面，都分別制定科學(xué)的衡量指標，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行決策時，便能夠根據(jù)不同指標的增加值作為依據(jù)，這樣便能夠快速而且準確的判斷出相應(yīng)項目的獎勵標準。這樣便使得企業(yè)的管理活動更加簡單和直接。將經(jīng)濟增加值作為考核企業(yè)業(yè)績的重要指標，實現(xiàn)了企業(yè)管理者利益與股東利益的有效結(jié)合，使管理者擁有股東一樣的思維和行動。有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動機和機會；比較全面的考慮了企業(yè)