淺談行政會(huì)計(jì)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、1淺談行政會(huì)計(jì)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要：本文針對(duì)“以人為本”的建設(shè)核心，從行政會(huì)計(jì)文化的目標(biāo)、現(xiàn)狀、建設(shè)措施三個(gè)方面進(jìn)行闡述，提出了將制度管理和文化管理相結(jié)合，以提高績(jī)效為目的，提升行政財(cái)務(wù)工作水平，從而實(shí)現(xiàn)行政會(huì)計(jì)文化建設(shè)的健康和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：行政會(huì)計(jì)文化預(yù)算管理財(cái)務(wù)管理一、引言會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的社會(huì)工作實(shí)踐中逐漸創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，它由會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)行為文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化四個(gè)基本要素組成，

2、以會(huì)計(jì)精神文化為核心，具有整體性、共同性和持續(xù)性，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念[1]。而行政會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)文化的一部分，是以會(huì)計(jì)從業(yè)人員的價(jià)值觀取向、行為準(zhǔn)則、公允反映、職業(yè)道德、會(huì)計(jì)精神、發(fā)展目標(biāo)和思維意識(shí)等精神財(cái)富以及會(huì)計(jì)理論體系作為核心和主要內(nèi)容，是伴隨著行政單位社會(huì)活動(dòng)中所形成的一種會(huì)計(jì)文化。它通過(guò)行政單位的會(huì)計(jì)活動(dòng)得以表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)文化熏陶，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，協(xié)調(diào)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的行為，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起良好

3、的職業(yè)道德和全新的財(cái)務(wù)管理理念，加強(qiáng)預(yù)算管理、強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制、促進(jìn)行政會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)職業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)都起到了至關(guān)重要的作用[2]。二、行政會(huì)計(jì)文化的目標(biāo)3出，這也是造成會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的最根本原因和主要的外部原因。與此同時(shí)，“會(huì)計(jì)人員做錯(cuò)賬、假賬”、“貪污、挪用、私分國(guó)有資產(chǎn)”、“私設(shè)小金庫(kù)”等現(xiàn)象還是存在，這些都嚴(yán)重影響著行政會(huì)計(jì)文化的良性發(fā)展。（一）會(huì)計(jì)人員整體專業(yè)水平不高，缺乏高級(jí)會(huì)計(jì)人才因?yàn)閷?duì)行政會(huì)計(jì)的不重視，認(rèn)為會(huì)

4、計(jì)只是一名記賬員，何人做，怎么做，都無(wú)所謂，長(zhǎng)期的思想觀念，造成了多年以來(lái)大多行政會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，所掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)基本上是“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)模式獲得，每年進(jìn)入行政單位的高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才屈指可數(shù)。據(jù)我省某行政單位不完全統(tǒng)計(jì)，該系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員共千余名，在男女比例上，女性占90%；在文化程度上，擁有會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷的只有13%；在專業(yè)技術(shù)水平上，擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱的不到30%；在年齡結(jié)構(gòu)上，20至30歲的只占3%，30至

5、40歲的占32%，40歲以上的占65%。各行政單位會(huì)計(jì)人員普遍存在知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)、儲(chǔ)備會(huì)計(jì)力量不足的現(xiàn)象。（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)滯后，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)隨著時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的變革，在物浴橫流的社會(huì)大潮中，各種觀念、思潮的涌入，會(huì)計(jì)人員的道德誠(chéng)信和職業(yè)素質(zhì)受到了全面沖擊。一些會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德的缺失，給自己造成一定會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，行政會(huì)計(jì)人員也不例外。有的會(huì)計(jì)人員在工作中過(guò)度重視領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度與人際關(guān)系，對(duì)不合法、不合規(guī)的會(huì)