67_懷孕被停職 企業(yè)“限生”違法 勞動仲裁調(diào)解止糾紛

1、懷孕被停職懷孕被停職企業(yè)企業(yè)“限生限生”違法違法勞動仲裁調(diào)解止糾紛勞動仲裁調(diào)解止糾紛我國的勞動法律對女職工“三期”一直有著特殊的保護(hù)政策，保障她們的合法權(quán)益不被侵犯，但在實際中，不給女職工上生育保險、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。因為入職時曾向單位表態(tài)不要孩子，女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠信為由停職反省，對于企業(yè)的無理做法，張某的家人來到勞動仲裁要求賠償，在工作人員的幫助下，用人單位意識到自己的錯誤并賠付給張某12000元

2、，雙方的爭議達(dá)成了和解。懷孕被指不誠信懷孕被指不誠信女職工遭停職女職工遭停職張某于2007年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2010年12月31日的勞動合同，合同中約定張某崗位為食品加工員，月工資2000元，具體負(fù)責(zé)蛋糕裱花工作。2009年4月張某告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，自己已經(jīng)懷孕3個月，希望單位能多給一些休息時間，能夠安心養(yǎng)胎。公司認(rèn)為，張某懷孕的行為與入職時曾明確表示不會要孩子的說法不符，是一種不誠信的行為，該負(fù)

3、責(zé)人當(dāng)即要求張某停職反省等待公司通知。此后雙方并未辦理解除勞動合同書面手續(xù)，該食品公司也未向張某發(fā)放任何停職或者解約通知。不久后張某就回到湖南省某市一直休養(yǎng)。因為該公司沒有給職工繳納生育保險，同年7月，張某的家人在宣武區(qū)勞動仲裁提出了三項申請，包括：1、請求裁決食品公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元；2、請求裁決食品公司支付產(chǎn)假工資6000元；3、請求裁決食品公司支付生育預(yù)期花費10000元。請求難獲支持請求難獲支持調(diào)解幫助要回補(bǔ)

4、償調(diào)解幫助要回補(bǔ)償原宣武區(qū)勞動仲裁仲裁員史策介紹，本案是因女職工生育問題引發(fā)的典型案件。本案中，食品公司認(rèn)為張某的行為不誠信，要求張某停職反省顯然是沒有道理的。但是停職反省不等同于勞動合同的解除，因為停職反省行為本身不會導(dǎo)致勞動合同的解除，其只是暫停張某在原崗位的工作內(nèi)容。依據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時出具解除或者終止勞動合同的證明?！辫b于該食品公司未曾做出與張某解除勞動關(guān)系的意思表示，在雙方未依

5、法定程序解除勞動關(guān)系前，勞動關(guān)系尚在存續(xù)期間，張某要求支付解除勞動合同賠償?shù)恼埱笫侨狈κ聦嵓胺梢罁?jù)的。而產(chǎn)假工資和生育費用也是在生育發(fā)生時才能確定，所以在未生育前仍處于不確定的狀態(tài)，張某的請求難以獲得支持。在仲裁人員審理案件的過程中發(fā)現(xiàn)，如沒有早產(chǎn)等特殊情況，張某此時尚不能休產(chǎn)假，如食品公司要求張某回到北京工作，張某長途奔波，可能會對其身心造成不利影響，進(jìn)而影響胎兒的成長。仲裁委與其委托代理人和親屬溝通后了解到，張某愿意通過調(diào)解解決糾

6、紛，希望在老家安心養(yǎng)胎，不愿再回到食品公司工作。該食品公司在與仲裁委工作人員談話后，也意識到了限制女性生育權(quán)和未繳納生育保險的錯誤，但考慮到張某已懷孕7個月多，雖然工作強(qiáng)度不大，仍怕出現(xiàn)意外，能解除雙方勞動合同為好，公司愿意支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制職工生育權(quán)限制職工生育權(quán)違法且無約束力違法且無約束力按照常理，張某如不出現(xiàn)晚育、難產(chǎn)、多包胎的情況，產(chǎn)假工資為其3個月的工資即6000元。因該食品公司未為張某繳納生育保險，相關(guān)費用無法通過社會

7、保險列支，只能由該公司支付。經(jīng)原宣武區(qū)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成了如下調(diào)解意見：由張某提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2009年8月15日解除勞動合同；該食品公司于調(diào)解書生效之日起15日內(nèi)支付張某生活補(bǔ)助費12000元；張某自愿放棄其他申請請求。雙方的糾紛得到了圓滿的解決。鑒于本案，仲裁員史策特別提醒，很多女職工礙于較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，招聘過程中在用人單位對婚育情況提出要求時都表示自己不要孩子，但用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的