務農經歷、受教育程度與初次外出務工的職業(yè)選擇——關于新生代農民工“摩擦性失業(yè)”的研究.pdf

1、人們觀察到，“新生代民工”的職業(yè)更換頻率遠高于其父輩。從人的權利角度出發(fā)，自發(fā)自主地選擇自己的工作是每一個人的自由，容不得任何干涉。特別的，初入職場的務工者在不同的職業(yè)身份、職業(yè)環(huán)境中轉換有利于發(fā)現(xiàn)自己的天賦優(yōu)勢和專長所在，實現(xiàn)和創(chuàng)造自身的價值。但人終非“省油的燈”，每個人都有其對工作與生活的預期。如果務工者的工作預期由于某些原因提高了，而社會對務工者的勞動需求并不能滿足這種預期，以至于務工者對工作經常性地處于“不滿”狀態(tài)，那他們的職業(yè)

2、轉換就不在于發(fā)現(xiàn)個人天賦，反倒變成了一次次與“不滿”的抗爭。也即是說，若務工者的頻繁工作更換是由于“現(xiàn)實與理想”的差距，那研究務工者的職業(yè)穩(wěn)定性及其相伴的“摩擦性失業(yè)”就有其意義所在。因為，一方面，若人對工作是一山望著那山高;另一方面，人的衣食住行卻全建筑在工作勞動之上:艷羨繁華而又仍需吃飯的一個難堪結果是偏離社會規(guī)范，擾亂社會秩序，以及接受隨之而來的懲處。
　　 本文研究影響初次外出務工者職業(yè)穩(wěn)定性的因素，以判斷“摩擦性失業(yè)”

3、是否會持續(xù)擴大。務農經歷弱化與受教育程度提高是發(fā)生在“新生代民工”身上的可以觀測得到的變化，已被新聞報道和研究文獻反復提及。這兩個因素是與務工者初次外出時的工作期望和工作選擇聯(lián)系在一起的。本研究分析了這兩個因素與務工者初次外出時的工作期望之聯(lián)系路徑，分析的結論是務農經歷弱化、受教育程度提高的務工者初次外出時的工作選擇范圍縮小了。而在給定的社會對外出務工者的勞動需求穩(wěn)定，以及務工者初次外出時面臨技能、經驗不足、職業(yè)信息缺乏等障礙的情況下，

4、他們所可選擇的工作范圍并不大。這兩方面的結合自然就催生了“摩擦性失業(yè)”。為了驗證這個分析是否屬實，本研究利用兩個假想的特征不同的初次外出務工者的職業(yè)選擇導出了三個前后聯(lián)系并可以驗證的假設:
　　 (1)在外出第一年末，不具務農經歷的務工者中從事高強度體力勞動的比例要遠低于具備務農經歷者。
　　 (2)在外出第一年末，受教育程度較高的務工者的職業(yè)的平均收入要高于受教育程度較低者。
　　 上述兩個假設的成立意味著缺乏

5、務農經歷、受教育程度較高的務工者在外出第一年內更傾向于體力勞動強度較弱、薪酬較高的工作。以這兩個假設的成立為前提，假設三是:
　　 (3)如果務農經歷較弱、受教育程度較高的外出務工者的首份工作并不如預期，而是“薪酬較低的簡單體力性工作”的話，那相比其它務工者，他們更可能選擇主動更換工作;職業(yè)技術培訓有利于降低務工者主動更換工作的可能性，維護這首份工作的穩(wěn)定性。
　　 對這三個假設，本研究利用298份實地調查問卷的數(shù)據(jù)進行