2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案

1、20172017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案為充分調(diào)動(dòng)我院公共衛(wèi)生人員的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律盒醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，特制定《2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績(jī)效工資考核方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李伍增成員：耿戰(zhàn)國(guó)常佳英陳國(guó)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資考

2、核辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。二、考核目標(biāo)1、充分調(diào)動(dòng)公共衛(wèi)生人員的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。2、打破大鍋飯。3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地偉人民群眾提供優(yōu)質(zhì)價(jià)廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病管理數(shù)等。（二）工作質(zhì)量考核：所有人員均按照完成工作的質(zhì)量、紀(jì)律衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度和臨時(shí)性交辦任務(wù)完成情況五個(gè)方面進(jìn)行質(zhì)量考核。（三）實(shí)行工作數(shù)量分

3、數(shù)不封頂，工作質(zhì)量百分制的原則（即工作質(zhì)量，勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和群眾滿意度累計(jì)100分，百分制考核細(xì)則附后），根據(jù)完成工作質(zhì)量的百分比，最終決定績(jī)效工資（例如工作數(shù)量應(yīng)得1000元，而工作質(zhì)量得分80分，則績(jī)效工資應(yīng)為800元）。具體計(jì)算公式如下：1基本工資總額=職工檔案工資績(jī)效工資70%2個(gè)人工作總量得分=工作質(zhì)量百分比個(gè)人工作數(shù)量得分3個(gè)人績(jī)效工資=個(gè)人工作總量得分崗位考核系數(shù)4個(gè)人月工資=基本工資總額個(gè)人績(jī)效工資外聘工作人員工資每