勞務派遣論文虛假派遣論文_第1頁
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文檔簡介

1、勞務派遣論文虛假派遣論文:勞動派遣制度之法學分析[摘要]本文主要從勞動派遣的含義、三角勞動關系以及《勞動合同法》對勞務派遣的相關法律規(guī)定分析我國目前勞動派遣關系現(xiàn)狀以及法律規(guī)定中存在的不足,期望我國勞動派遣的相關法規(guī)能夠更加務實。[關鍵詞]勞務派遣;虛假派遣;連帶責任一、勞動派遣含義及其法學分析對于“勞動派遣”的定義,從目前掌握的材料來看,法學界未有明確的定義,我國《勞動合同法》中使用的是“勞務派遣”的術語,但從其他國家和地區(qū)使用的術語

2、來看,皆為“勞動派遣”(dispatchingemployment),日本、韓國漢字都表述為“勞動派遣”。①對于“勞動派遣”有許多不同的稱呼,例如“臨時勞動”(temparywk)機構勞動(agencywk)或租賃勞動(leasedwk)。由于我國勞動法學界一直存在所謂勞動合同與勞務合同的區(qū)別,而所謂的勞務合同就是民事雇傭合同。目前我國對勞動關系中的勞動者保護是全面的,全方位的,從無過錯責任的工傷保護到解除勞動關系的補償和安排,勞動過程

3、中的最高工作時間,勞動環(huán)境,節(jié)假日,職業(yè)病的預防和治療,一旦發(fā)生勞資糾紛,勞動法律和規(guī)章所規(guī)定的權利均可自然適用。而所謂勞務關系的勞動者,權利僅受私法調整,勞動者在勞務關系期間所遭受的人身傷害,只能根據(jù)務行為。因此使用“勞動派遣”更為準確,有利于保護被派遣勞動者的合法權益,避免造成理論和實踐中的混亂,為了與《勞動合同法》規(guī)定相一致,本文在無特別說明的情況下,將“勞動派遣”和“勞務派遣”作為同一概念使用。二、對《勞動合同法》勞動派遣立法條

4、文的分析(一)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定:“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元”。但勞務派遣單位一般以“大數(shù)法則”為經營第一理念,雇傭派遣工少則幾百人,多則上千人,若勞務派遣機構一旦破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照,每名員工又能分得幾百元經濟補償金?勞務派遣業(yè)屬于以經營人力為贏利手段的特殊性行業(yè),僅規(guī)定只需50萬注冊資本即可開業(yè),勞動行政部門放棄了其監(jiān)管的權利,勞務派遣業(yè)屬于特種行業(yè),這關系到勞動者的人權問題,并不

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